Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 139 стр.

   2. Перечислите и охарактеризуйте известные Вам системы оплаты труда.
  3. Что такое линия оплаты?
  4. Назовите основные методы анализа работы.


Задание
      На основании приведенной ниже «Политики оплаты и стимулирования
работников» разработайте «Политику оплаты работы в выходные и празднич-
ные дни».
      «Политика оплаты и стимулирования работников»
      Цель
      Цель - привести в соответствие Директивы по Политике оплаты и стиму-
лирования и практическое понимание Работодателем – Работником вопросов
оплаты и стимулирования в Компании.
      Объем
      1. Политика распространяется на всех работников, работающих в Ком-
пании на постоянной основе.
      2. Временные работники, работники, занятые, неполный рабочий день,
по договору подряда или трудовому соглашению не подпадают под действие
этой политики.
      Политика
      1. Базовая ставка, о которой была достигнута взаимная договоренность, в
рублевом эквиваленте указывается в Трудовом договоре.
      2. Размер вознаграждения зависит от квалификации, образования, стажа
работы и уровня выполнения работ. Базовая ставка будет пересматриваться раз
в год согласно Директивам по Политике оплаты и стимулирования Работников
Компании и рекомендациям, данным руководителем работника, после прохож-
дения ежегодной аттестации Работников.
      3. Уровень базовой ставки не подлежит пересмотру в связи с политикой
налогообложения Правительства Российской Федерации.



138