Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 140 стр.

     4. Увеличение премий или базовой ставки не может быть обещано работ-
нику заранее, включая обещания, даваемые при приеме на работу.
     5. Компания не признает договоров о передаче оплаты работ или залогах,
заключенных Работником. Компания будет производить выплату компенсаций
исключительно Работнику, что автоматически освобождает Работодателя от
каких-либо обязательств по выплатам третьим сторонам. Это положение при-
менимо даже в тех случаях, когда такие договоры были заключены работником
до подписания Трудового договора с Компанией.
     6. На период нетрудоспособности Работника или декретного отпуска
компания выплачивает работнику компенсацию полностью или согласно дей-
ствующему трудовому законодательству.
     7. Вознаграждение может быть выплачено работнику при выходе на пен-
сию в соответствующем году в размере, определяемом руководством Компа-
нии, с учетом его вклада в деятельность компании.
     8. Компания выплачивает вознаграждение своим постоянным работникам
в 5, 10, 15, 20, 25, 30 и 35-летние юбилеи непрерывной работы в Компании.
     Процедуры
     1. Процедуры для выплат базовой ставки и премий регламентированы
действующей Политикой оплаты и стимулирования работников и трудовым до-
говором.
     2. Компания выплачивает 31 декабря каждого года ежегодное добавление
к оплате работы, эквивалентное базовой ставке за один месяц всем работникам,
проработавшим в компании 12 месяцев.
     3. Официально зарегистрированным работникам, которые не отработали
срок 12 месяцев, будет выплачиваться ежегодное добавление к оплате работы
на основании доли продолжительности взаимоотношений между работодате-
лем и работником.
     4. Работники, уволенные за неподобающее поведение или ушедшие из
компании по собственному желанию и перешедшие на работу в стороннюю ор-
ганизацию или же оставившие работу в компании без надлежащего уведомле-

                                                                            139