Планирование торговли. Горшкова Л.В. - 61 стр.

               Ч я ⋅ Фн
      Ч сс =            ,                               (2.48)
                 Фп

      где Чсс - списочная численность работников, чел.;
      Фн - полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный фонд);
      Фп - плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в год.
      Рассчитанная среднесписочная численность продавцов может быть уменьшена с
учетом того, что часть их работы может выполняться заведующими отделами, их
заместителями. Численность работников мелкорозничной сети определяется с учетом
режима их работы. Но при этом следует иметь в виду, что при определении численности
продавцов и кассиров целесообразно учитывать и такие факторы, как интенсивность
покупательских потоков, спрос населения, его сезонность, а также применение
современных технологий продажи товаров.
      На основе расчета плановой численности работников составляется штатное
расписание и производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание
представляет перечень всех должностей с указанием количества работников и
предусмотренных ставок и окладов (при тарифной системе оплаты труда) либо
коэффициентов возрастания заработной платы (при бестарифной системе оплаты труда).

                            §2.3.5. Планирование фонда оплаты труда
       Планирование фонда заработной платы производится в следующей
последовательности.
       На основе штатного расписания определяется фонд заработной платы по ставкам и
окладам для всех работников предприятия.
       Определяется возможная сумма премий с учетом предусмотренных на предприятии
условий премирования.
       Исключаются выплаты по болезни, которые производятся за счет отчислений в
фонд социального страхования (отчисления в этот фонд уменьшаются на сумму оплаты
больничных листков).
       Предусматриваются некоторые суммы выплат для совместителей, работников по
договорам подряда, т.е. для работников несписочного состава.
       При планировании фонда заработной платы необходимо предусматривать
различного рода доплаты (за работы в выходные и праздничные дни, за работу в ночное
время, за сверхурочные работы). Необходимо также включать в состав фонда заработной
платы вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь работникам,
выплаты на питание, жилье, транспорт.
       Кроме метода прямого счета при планировании фонда заработной платы могут
быть использованы: нормативный, экономико-статистический методы и метод экономико-
математического моделирования.
       Нормативный метод планирования фонда заработной платы основан на
соотношении темпов прироста объема товарооборота и фонда заработной штаты
(производительность труда и средней заработной платы одного работника). Принято
считать (т.е. установлен норматив), что при увеличении объема товарооборота на 1% (в
сопоставимых ценах) фонд заработной платы увеличивается на 0,8%, а при уменьшении
товарооборота на 1% фонд заработной платы уменьшается на 1,2%. Так, например, если в
будущем году по сравнению с текущим объем товарооборота (в сопоставимых ценах)
торгового предприятия увеличится на 1,6%, то фонд заработной платы возрастет на 1,28%.
       К экономико-статистическим методам планирования фонда заработной платы
относятся:
       1) расчет фонда заработной платы на основе фактического уровня фонда
заработной платы в % к товарообороту за ряд предшествующих лет;