Расследование несчастных случаев на предприятиях железнодорожного транспорта. Горюшинская Е.В - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СамГУПС | Самара

Составители: 

Рубрика: 

13
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связан-
ными с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденными Постановлением
Верховного Совета РФ №4214-1 от 24 декабря 1992 г. [9], а в случае разногласий между
работодателем и пострадавшим — судами.
4.1. Ответственность работодателя за причиненный вред
Работодатель несет ответственность за причиненный вред при выполнении сле-
дующих условий:
1. Причиненный
вред был связан с исполнением работником трудовых обязанно-
стей.
2. Вред был причинен источником повышенной опасности (даже при отсутствии
вины работодателя) или вред был причинен не источником повышенной опасности, но
только в случае вины работодателя (нет вины — нет ответственности). Во втором случае
отсутствие своей вины работодатель должен доказать (презумпция его виновности
), а не
наоборот, причем не имеет значения по вине какого конкретно должностного лица или
работника произошел несчастный случай.
Если вред причинен источником повышенной опасности, то наличие или отсутст-
вие вины работодателя не имеет никакого значения, так как он в любом случае несет от-
ветственность за увечье. Исключением является случай, когда
вред возник вследствие
действия непреодолимой силы (землетрясения, урагана, грозы и т.д.) или вследствие
умысла потерпевшего.
4.2. Виды и размер возмещения вреда потерпевшему
4.2.1. Выплата потерпевшему денежных сумм в размере заработка, который он
имел до получения увечья, или определенной части от этого заработка в зависимости от
степени утраты профессиональной трудоспособности.
Размер этой выплаты (возмещения) устанавливается в процентах по отношению к
прежнему заработку, причем эти проценты численно равны процентам утраты профес-
сиональной трудоспособности.
4.2.2. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем:
а) На дополнительное питание.
б) На приобретение лекарств.
в) На протезирование.
г) На специальный медицинский уход (до двух минимальных размеров
оплаты
труда).
д) На бытовой уход (до 50% от минимальной оплаты труда).
е) На санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда к месту лечения и об-
ратно.
ж) Затраты на приобретение транспортных средств (это может быть не только мо-
токоляска, но и автомобиль), на их ремонт и горючее.
4.2.3. Единовременное пособие,
равное (установленному на день выплаты) мини-
мальному размеру оплаты труда за пять лет (т.е. 60 минимальных окладов) с учетом по-
правки на степень утраты трудоспособности.
4.2.4. Возмещение морального вреда в денежной или иной материальной форме.
Размер этой компенсации Положением не устанавливается, а определяется соглашением
между пострадавшим и работодателем, либо в судебном
порядке.

Страницы