Расследование несчастных случаев на предприятиях железнодорожного транспорта. Горюшинская Е.В - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СамГУПС | Самара

Составители: 

Рубрика: 

15
Смешанная ответственность может применяться и при воздействии источника по-
вышенной опасности, т.е. когда вины работодателя может и не быть.
При смешанной ответственности ущерб потерпевшему возмещается работодателем
не полностью, а частично. Размер возмещения определяется в зависимости от степени
вины потерпевшего. Степень вины потерпевшего (в процентах) устанавливает сама ад-
министрация, но
с учетом заключения профкома или иного, уполномоченного работни-
ками органа. В случае несогласия работник может обращаться с иском в суд.
Смешанная ответственность влияет только на размер возмещения условно утра-
ченного (потерянного) заработка, но не влияет на размер компенсации дополнительных
расходов (на лекарства, на протезирование, на приобретение специальных транспортных
средств и
т.д.) и размер единовременного пособия.
4.4. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
Право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоявшие на
иждивении умершего, а также один из членов семьи, если он не работает и занят уходом
за детьми умершего, не достигшими 14 лет.
Нетрудоспособными считаются:
- дети до 18
лет;
- женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет и инвалиды;
- учащиеся очных учебных заведений до 23 лет.
Размер возмещения вреда равен среднемесячному заработку погибшего за вычетом
доли, приходящейся на него самого. В случае наличия нескольких лиц, имеющих право
на возмещение вреда, указанная сумма делится на всех.
Кроме того, семье погибшего
выплачивается единовременное пособие в размере
минимальной оплаты труда, установленной по стране на день выплаты, за пять лет (т.е.
60 минимальных окладов).
На железнодорожном транспорте существует “Отраслевое тарифное соглашение
между независимым профсоюзом транспортников и транспортных строителей России”,
утвержденное МПС и Министерством труда РФ, согласно которому семьям железнодо-
рожников, погибших по
вине предприятия от несчастного случая выплачивается едино-
временное пособие в размере заработка погибшего работника за два года (по среднему
заработку за последние 3 месяца работы). Семья погибшего имеет право выбора: полу-
чать это пособие, или получать 60 минимальных окладов (так же, как и работники других
отраслей).
4.5. Порядок и сроки выплаты сумм в
возмещение вреда
4.5.1. На период временной нетрудоспособности пострадавшему на основании
предъявленного больничного листа выплачивается пособие по государственному соци-
альному страхованию в размере 100% от оклада (независимо от непрерывного стажа ра-
боты и даже в случае вины самого пострадавшего). Т.е. даже если несчастный случай
произошел по грубой неосторожности самого пострадавшего больничный лист
будет оп-
лачен ему полностью.
В случае временного перевода пострадавшего (с его согласия) на более легкую
нижеоплачиваемую работу ему доплачивается разница между прежним заработком и но-
вым заработком. Такая оплата производится до полного выздоровления или до установ-
ления полной или стойкой утраты трудоспособности в процентах.

Страницы