Основы страховой деятельности. Грищенко Н.Б. - 87 стр.

87

ную ответственность за сохранение активов НПФ и обеспечение мини-
мального уровня рентабельности. Таким образом, НПФ – это структура, ко-
торая принимает взносы, по сути дела, в траст (доверительное управле-
ние), старается максимально выгодно разместить их и по истечении опре-
деленного срока начинает выплачивать гражданам дополнительные пен-
сии;
   � инспекция НПФ РФ. Контроль за деятельностью НПФ осуществляет
Инспекция НПФ РФ при Министерстве труда Правительства РФ, в функции
которой входят регистрация и лицензирование деятельности НПФ, кон-
троль за обеспечением обязательств фондов, обобщение практики их дея-
тельности;
   � межведомственная комиссия по оценке рисков инвестиций НПФ;
   � ассоциация фондов;
   � другие организации, необходимые для обеспечения нормального
функционирования этой системы.
      По принципу организации НПФ можно классифицировать на 74:
      – корпоративные (отраслевые). Корпоративные пенсионные фон-
ды создаются с согласия и при участии администрации предприятия (от-
расли) и/или профсоюза, их основная задача – обеспечение работников
предприятия дополнительной пенсией. При этом администрация (профсо-
юз, трудовой коллектив) получает действенный инструмент кадровой поли-
тики. Предприятие отчисляет в НПФ определенный размер взносов за ра-
ботника. Работники также имеют возможность отчислять часть своего до-
хода в пенсионный фонд. Порядок внесения взносов работодателями и ра-
ботниками может определяться коллективным договором или индивиду-
альным контрактом. Участниками таких фондов могут быть и члены семей
работников предприятия. Гарантом выплаты накоплений в случае несо-
стоятельности фонда является предприятие;
      – региональные (межрегиональные). Участниками фонда могут
быть любые физические лица. Региональный пенсионный фонд ориенти-
руется на работу с индивидуальными вкладчиками, с населением. Фонд
может также заключать и коллективные договоры дополнительного пенси-
онного обеспечения (оптимальное количество работающих на которых не
превышает 300 человек);
      – специализированные, которые предполагают кроме денежных
выплат дополнительные услуги пенсионерам: патронажные услуги, льгот-
ное медицинское обслуживание, ритуальные услуги и др.
      Основным элементом организации дополнительного пенсионного
обеспечения являются пенсионные схемы, основные характеристики ко-
торых описываются в правилах фонда и включаются в договоры дополни-
тельного пенсионного обеспечения, заключаемые между фондом и участ-
ником. Коллективный договор о дополнительном пенсионном обеспечении
работников предприятия заключается с юридическим лицом, индивидуаль-

74
  В настоящее время доминируют региональные (межрегиональные) НПФ – их доля состав-
ляет около 70%, оставшиеся 30% приходятся на НПФ закрытого типа – корпоративные (от-
раслевые). Деятельность специализированных НПФ на сегодня является дискуссионной.