Этика управления. Громова Л.А. - 103 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

–прояснение ценностей организации и создание условий для их

интериоризации;

–формулирование заявления о ключевых ценностях, которые ори-

ентируют на образцы желаемого поведения, использование ценностей

в качестве критериев оценки индивидуальной и командной работы;

–обучение сотрудников принципам реализации и развития орга-

низационной культуры.

Обобщения

Новый нравственный договор, направленный на развитие работ-

ников, можно считать нравственным основанием организационной

культуры, способным, с одной стороны, предотвратить спад организа-

ции, «исправить» кривую жизненного цикла и обеспечить ее эволю-

ционное движение вверх, с другой стороны, он является дополнитель-

ной гарантией социальной защищенности работника.

Вопросы

1. Сформулируйте понятие организационной культуры и объяс-

ните, какую роль в ее формировании играют этические ценно-

сти.

2. Как влияют этические ценности на развитие лидерства в орга-

низции?

3. Охарактеризуйте роль этики в управлении организацией на

разных стадиях ее жизненного цикла.

4. Поясните, в чем состоят преимущества «нового нравственного

договора».

Список рекомендуемой литературы

Карташова Л. В., Никонова Т. В. Соломанидина Т. О. Организационное

поведение: Учебник. М., 2007.

Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учебник. М., 2007.

Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и

схемах: Учебно-методические материалы. М., 2007.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция,

совершенствование. СПб., 2002.

103