Этика управления. Громова Л.А. - 101 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

кращения штатов. Это создает в обществе серьезное социальное
напряжение, становится личной драмой для увольняемых.
Однако рабочее место — не только место для экономического об-
мена, но и способ участия как работников, так и организаций в жизни
социума. Всегда будут работники, которые стремятся только к макси-
мизации своих доходов. Но все большее их количество стремится к
сопричастности, к творчеству и готовности участвовать в преобразо-
ваниях компании.
Чтобы обеспечить заинтересованное участие работников в про-
цветании и развитии организации, нужна новая культура, формирую-
щаяся на «новом нравственном трудовом договоре». В рамках этого
договора каждый работник принимает на себя ответственность за
наиболее эффективное функционирование той части компании, в ко-
торой он работает, а также проявляет готовность к постоянному обу-
чению, необходимому для обеспечения эффективности в условиях по-
стоянных изменений.
В обмен компания обеспечивает не просто гарантию занятости,
но свободу эффективного трудоустройства и карьеры каждому. Это
достигается путем создания каждому работнику возможности посто-
янного повышения квалификации для формирования его новых
компетентностей, для защиты и расширения возможностей его ис-
пользования не только в самой компании, но и на рынке труда в це-
лом. Вкладывая средства в обучение персонала, компания выигрывает
дважды: приобретает высококвалифицированного сотрудника для эф-
фективной работы и формирует корпоративную социальную ответ-
ственность, совершенствуя мотивацию работников остаться в компа-
нии, даже если у них появляется возможность альтернативного трудо-
устройства.
Новый нравственный договор потребует многого и от работни-
ков, и прежде всего достаточного мужества и уверенности в себе, по-
скольку потребует отказа от стабильной пожизненной работы в одной
компании, выбора для себя в качестве стимула непрерывного обуче-
ния и личного совершенствования. Новые, не патерналистские отно-
шения меняют смысл гарантии занятости: эта гарантия предостав-
ляется не отдельной организацией, а рынком труда. Кроме того, еще
одна ответственность ложится на плечи работников. Инновации, ра-
ционализация организации превращается в повседневную деятель-
ность, в процесс постоянного улучшения, осуществляемого работни-
ком. Ключ к выживанию в том, чтобы через свое развитие обеспечи-
вать развитие дела, которому ты служишь.
101

Страницы