Этика управления. Громова Л.А. - 106 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

Ученые предупреждают, что глобальный интеллектуализм чре-
ват атропогенными кризисами и социальным расслоением общества
вследствие разрыва между интеллектуальным меньшинством,
способным повысить свою силу познания путем саморазвития и тем
большинством людей, которые не способны будут повышать дина-
мику интеллекта. Таким образом, инновации — это не только ком-
мерциализация знаний, но и путь познания через постоянные
открытия, занятия научной деятельностью, овладение новым миро-
воззрением, навыками управления изменениями и этикой ответ-
ственности.
Не случайно на государственном уровне принята Стратегия раз-
вития науки и инноваций в Российской Федерации на период до
2015 г., предусматривающая решение важных задач:
●создания конкурентоспособного сектора исследований и разра-
боток и условий для его расширенного воспроизводства;
●создания эффективной национальной инновационной системы;
●модернизации экономики на основе технологических иннова-
ций.
Роль образования в формировании готовности к изменениям
Одним из условий реализации Стратегии является изменение си-
стемы подготовки специалистов и деятельности вузов, на основе про-
ведения инновационных научных исследований, соединенных с
практикой модернизации всего учебного процесса, и вовлечение
преподавателей и студентов в эту инновационную деятельность.
Понятие «инновационный вуз» не должно быть характеристикой из-
бранных. Инновационная деятельность, инновационное образова-
ние — это естественное состояние конкурентоспособной образова-
тельной системы.
При таких изменениях возможны риски:
●дефицит кадров, способных эффективно работать в инновацион-
ных условиях (мешают сложившиеся стереотипы мышления, боязнь
риска в условиях неопределенности, неспособность к предвидению и
боязнь взять на себя ответственность за последствия перемен);
●низкая профессиональная компетентность руководителей, не-
способных к стратегическому мышлению и созданию инновационной
среды в организации;
●отсутствие специалистов в области инновационного мене-
джмента.
106

Страницы