Этика управления. Громова Л.А. - 153 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

Тема 1. «Что такое этика управления?»
Основной вопрос этики управления, ответ на который пытаются
найти в последние 200 лет как теоретики, так и практики, состоит в
том, как можно оставаться приверженцем моральных норм в усло-
виях жесткой конкуренции рыночных отношений, заставляющей
менеджеров думать прежде всего о прибылях компании, а уже по-
том о человеческом благе. Не менее важным для менеджера являет-
ся и другой вопрос, ответ на который мог бы прояснить природу че-
ловеческой мотивации поведения: «Человек по своей природе эго-
ист или альтруист?»
У п р а в л е н ч е с к а я с и т у а ц и я 1
Интрига спора о взаимосвязи этики и управления в условиях ры-
ночной экономики восходит к основоположнику политической эконо-
мии Адаму Смиту (1723–1790). Две его основные работы представ-
ляют две точки зрения, до сих пор господствующие в дискуссиях по
этому вопросу. В работе «Теория нравственных чувств» (1759) Адам
Смит писал: «Каким бы эгоистичным, по нашим предположениям, ни
был человек, в его натуре, несомненно, заложены принципы, благода-
ря которым он заинтересован в счастье других людей, и это счастье
необходимо ему, хотя он ничего из этого не извлекает, кроме удо-
вольствия видеть это». Фактически это означает признание, что чело-
век по своей природе альтруист, то есть заботящийся прежде всего о
благе ближнего.
Однако тот же Адам Смит более известен как автор другого вы-
сказывания (см. его работу «Исследование о природе и причинах бо-
гатства народов» (1776): «Мы ожидаем своего обеда не от благоволе-
ния мясника, пивовара или пекаря, а от их заботы о собственной вы-
годе». Здесь Смит признавал «невидимую руку» рыночной конкурен-
ции, первичной в регулировании человеческих отношений, и утвер-
ждал, что, служа себе, своему эгоизму, люди служат своим ближним
лучше, чем если бы они сознательно стремились к тому.
З а д а н и е. Дайте свою оценку двум точкам зрения Адама Сми-
та. Верно ли, что менеджер, являющийся сторонником управления на
153

Страницы