Этика управления. Громова Л.А. - 154 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

основе доктрины свободного рынка в традициях Смита, должен побу-
ждать людей быть эгоистичными? Какой работник способен к более
эффективному труду — эгоист или альтруист?
Возможное развитие ситуации 1. В книге известного эконо-
мического журналиста Сэмюеля Бриттана «Капитализм с человече-
ским лицом» автор справедливо заметил, что Адаму Смиту не уда-
лось создать вполне законченную, непротиворечивую теорию. Пре-
вознесение только эгоизма было бы очень странным делом для по-
литэконома. Большинство экономистов, в том числе учеников и по-
следователей Смита, считают, что имеется много областей, где «не-
видимая рука» не срабатывает, и даже там, где работает, она дей-
ствует успешно только на фоне законов морали и права, уважения
привычек и обычаев. «Невидимая рука» имеет наибольший смысл,
если ее рассматривать как prima facie, как очевидное правило пове-
дения в рамках более широкой нравственной системы. Например, в
таких областях, как купля-продажа и производство, где нужно при-
нимать решения, что и как производить, мы можем сделать больше
добра, поступая так, как будто мы действуем в соответствии с соб-
ственной выгодой, чем преследуя явно альтруистические цели.
Однако ограничения типа как будто должны использоваться с
осторожностью. Даже там, где они применимы, преследование соб-
ственной выгоды должно ограничиваться дополнительными мера-
ми, такими как соблюдение контрактов, честное отношение к парт-
нерам, отказ от применения насильственных методов и т. д. Более
того, имеются такие вещи, как общественные блага, которые не мо-
гут быть представлены на рынке в достаточном количестве из-за
того, что всегда найдутся желающие бесплатно проехать за чужой
счет (free-ride — «прокатиться зайцем»). Например, в таких сферах,
как оборона, полиция, экология, преследование личной выгоды воз-
можно при условии соответствующего регулирования ценовой
структуры, обеспеченной государственной политикой, системой
взимания штрафов за нарушения и другими методами социального
контроля.
У п р а в л е н ч е с к а я с и т у а ц и я 2
Управление персоналом — одна из сфер менеджмента, где этика
управления является основой предупреждения и разрешения как
производственных, так и социальных конфликтов. Например, в ситуа-
ции, когда наниматель, заботясь об эффективном развитии организа-
154

Страницы