Составители:
Рубрика:
ссуды на обучение и материальные приобретения, доплаты к пенсиям
и другие социальные услуги, оказываемые фирмами своим сотрудни-
кам). Это повышает патерналистскую активность руководства органи-
зации в отношении персонала, способствует проявлению лояльности
и заинтересованности в успехе фирмы сотрудников, но сопряжено с
дополнительными затратами на реализацию социальной программы.
Этика управления позволяет разделить взаимодействия людей на
такие, где «невидимая рука» дает наилучший результат, и такие, где
нормы поведения, основанные на сотрудничестве, обеспечивают луч-
шие результаты. Метод рассуждений, придуманный почти два века
после Адама Смита, иллюстрирующий ситуацию, где аргумент «неви-
димой руки» неприемлем, известен как дилемма заключенных (см.:
Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. СПб., 1998).
У п р а в л е н ч е с к а я с и т у а ц и я 3
В конце лета 2000 г. группа «Альфа-Эко» получила в дар от со-
владельца торгового дома «Смирновъ» 45% акций компании. Сразу
после этого офис дома «Смирновъ» был захвачен менеджерской груп-
пой «Альфа-Эко», а сам владелец 50% акций Б. Смирнов был отстра-
нен от руководства. Как утверждает г-н Смирнов, накануне конфлик-
та группа «Альфа-Эко» предлагала выкупить акции торгового дома за
бесценок или получить откупные за возможность прекратить атаку на
руководство. Желая сохранить хорошие отношения с совладельцем,
акции передали в дар.
З а д а н и е. Объясните, почему атакующая группа «Альфа-Эко»
повела себя так бесцеремонно со своим партнером. Как можно клас-
сифицировать такие действия с точки зрения этики?
Возможное развитие управленческой ситуации 3. Атака на ме-
неджмент компании-партнера была продиктована его явной слабо-
стью. Это же стало причиной выбора средств захвата, которые можно
квалифицировать как шантаж. Метод корпоративного шантажа
(green-mail) используется недобросовестными акционерами или парт-
нерами для быстрого приобретения всего бизнеса. Для предупрежде-
ния таких инцидентов Федеральная комиссия по ценным бумагам РФ
издала распоряжение ФКЦБ «О рекомендации к применению Кодекса
корпоративного поведения» № 421/р от 04.04.2002 г. и предлагает его
к практике ведения бизнеса. Кроме того, пострадавшая сторона может
обратиться в Арбитражный суд.
156
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 154
- 155
- 156
- 157
- 158
- …
- следующая ›
- последняя »
