Составители:
Рубрика:
Преследованием является поведение, ущемляющее достоинство какого-
либо лица или имеющее характер оскорбления в случае, когда человек, отдаю-
щий себе отчет в своих действиях, понимает, что его поведение вызывает отри-
цательную реакцию. Такое поведение может сказываться на способности сотруд-
ника в максимальной степени проявить свои возможности на работе в Компании
или может создать в коллективе обстановку вражды.
Если сотрудник считает, что является объектом преследования, то ему ре-
комендуется незамедлительно информировать об этом Компанию с целью возбу-
ждения расследования и принятия соответствующих мер. При возникновении та-
кой ситуации сотрудник может по своему усмотрению поставить в известность
своего непосредственного начальника, руководителя на следующем должност-
ном уровне или сотрудника Отдела по работе с персоналом. «P&G» оперативно
проведет тщательное расследование любых заявлений о преследовании, примет
в случае необходимости действенные меры и защитит сотрудника от мести или
иных враждебных действий по причине обоснованной жалобы.
Такая политика означает, что для каждого сотрудника непременным усло-
вием работы в Компании является недопущение действий, квалифицируемых
как преследование. Если в нарушение этой политики имеют место действия та-
кого рода, то подобные действия рассматриваются исключительно как поступок
виновного сотрудника, а не как какая-либо акция, осуществленная «P&G» либо
от ее имени. При нарушении этого правила в необходимых случаях принимают-
ся строгие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. В отдель-
ных случаях виновный сотрудник будет обязан возместить соответствующие за-
траты Компании или понесет материальную ответственность, определенную су-
дом.
Политика Компании в отношении актов насилия на работе
Каждый сотрудник «P&G» обязан поставить администрацию в известность
о ситуациях, в которых на месте работы возникают или могут возникнуть акты
насилия, в частности, о применении силы или угрозе применения силы в отно-
шении сотрудников, а равно о действиях, которые могут повлечь за собой иму-
щественный ущерб. Руководители должны оперативно и действенно реагировать
как на сообщения такого рода, так и на предупреждения сотрудников относи-
тельно возможных актов насилия,
В указанных ситуациях для действенного урегулирования таких инциден-
тов должны также незамедлительно привлекаться Служба безопасности и Отдел
по работе с персоналом (Отделение трудовых отношений).
Если руководству становится известно о ситуации, в которой вероятны
акты насилия, оно должно принять надлежащие предупредительные меры для
устранения или сведения к минимуму возможности таких действий. При этом
руководители должны действовать таким образом, чтобы не допустить ущемле-
ния профессионального и личного достоинства своих подчиненных, и в особен-
ности избегать любых провоцирующих действий, которые вместо ликвидации
конфликтной ситуации могут привести к ее обострению.
Любой человек, который угрожает насилием или фактически применяет
силу в помещениях, принадлежащих Компании, должен быть как можно быстрее
удален из ее помещений (но с учетом общей безопасности сотрудников) и не до-
177
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- …
- следующая ›
- последняя »
