Составители:
Рубрика:
ния. Это самый действенный способ избежать случайного раскрытия конфиден-
циальной информации.
5. Поведение на рабочем месте
Наша принципиальная политика заключается в том, что мы относимся ко
всем нашим коллегам в Компании с уважением.
Компания стремится создать на работе безопасные, здоровые и стимулиру-
ющие высокую производительность труда условия. Каждый сотрудник несет
личную ответственность перед коллегами и Компанией за содействие в устране-
нии причин и обстоятельств, подрывающих такие условия и отрицательно ска-
зывающихся на обстановке в коллективе.
«P&G» руководствуется правилом приема на работу на основе оценки про-
фессиональных качеств кандидатов и с учетом требований, предъявляемых к
данной должности. Более того, необходимо всемерно стремиться к тому, чтобы
все кандидаты имели равные возможности при поступлении на любую работу на
любом должностном уровне.
«P&G» ожидает, что при приеме на работу каждый сотрудник будет под-
держивать Компанию в стремлении создать равные условия для всех кандида-
тов. «P&G» берет на себя обязательство соблюдать все действующие законы и
правила в отношении равных возможностей при приеме на работу, недопущении
дискриминации и соблюдении иных положений трудового законодательства.
Для успеха своей деятельности «P&G» считает необходимым, и это являет-
ся нашей политикой, создавать на своих предприятиях моральный климат, кото-
рый полностью исключил бы не только дискриминацию, но и любые преследо-
вания или запугивание по причине расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, на-
ционального происхождения, гражданства, сексуальных склонностей или физи-
ческой неполноценности. Сотрудникам рекомендуется информировать свое ру-
ководство о любых проблемах или конфликтах такого рода. Непременным усло-
вием работы каждого сотрудника в Компании является недопущение подобного
поведения. При нарушении этого правила принимаются строгие дисциплинар-
ные меры воздействия, вплоть до увольнения.
Не допускается нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного
или наркотического опьянения, так как это может поставить под угрозу безопас-
ность труда. Должны быть приняты надлежащие меры для недопущения того,
чтобы употребление сотрудниками алкоголя или наркотических средств оказы-
вало отрицательное воздействие на безопасность и успешное ведение нашего
бизнеса.
Политика в отношении преследований
«P&G» преисполнена решимости создать на работе обстановку, в которой
будут исключены любые преследования по причине расы, пола, цвета кожи, ре-
лигии, происхождения, возраста, сексуальных склонностей, физической непол-
ноценности или любых иных качеств, не влияющих на выполнение должност-
ных обязанностей. Категорически запрещаются какие-либо действия любого со-
трудника «P&G» по отношению к другому сотруднику, заказчику или поставщи-
ку, которые могут быть квалифицированы как преследование, вне зависимости
от того, где такие действия имеют место. Такая политика, включая нижеследую-
щие положения, должна быть разъяснена всем сотрудникам.
176
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- …
- следующая ›
- последняя »
