Составители:
Рубрика:
ми конфиденциальные действия «P&G» и знакомить их с конфиденциальными
документами или материалами своей компании. Если у сотрудника есть близкий
родственник, также являющийся сотрудником Компании, то данный сотрудник
не должен иметь возможности оказывать какое-либо воздействие на решения от-
носительно работы своего родственника, например на его назначения по службе,
повышение заработной платы.
е. Поставка товаров и услуг для «P&G». Конфликт интересов также может
возникнуть в том случае, если сотрудник «P&G» или его родственник постав-
ляет товары и услуги для Компании в качестве независимого поставщика. Ана-
логичным образом личная или семейная заинтересованность в деятельности по-
ставщика может привести к возникновению конфликта интересов, если сотруд-
ник имеет возможность оказывать воздействие на решения какой-либо фирмы,
даже если он и не участвует непосредственно в деловых отношениях «P&G» с
данной фирмой. Как правило, необходимо избегать возникновения подобных си-
туаций и во всех случаях испрашивать предварительную санкцию Компании.
4. Конфиденциальная или являющаяся собственностью Компании ин-
формация
В процессе своей работы в компании «P&G» сотрудник будет сталкиваться
с информацией и материалами, имеющими конфиденциальный характер. Мно-
гие из этих информационных материалов должны рассматриваться как коммер-
ческая тайна. Их защита от несанкционированного доступа жизненно важна для
успеха деятельности Компании в будущем и, таким образом, может иметь суще-
ственное значение для сохранения рабочих мест всех сотрудников.
При поступлении на работу в «P&G», как, впрочем, и в любую иную компа-
нию, новый сотрудник принимает на себя этическое и правовое обязательство не
разглашать конфиденциальную или представляющую «коммерческую тайну»
информацию, даже если в дальнейшем он примет решение уйти из данной
компании. Суды уже давно считают такую информацию собственностью Компа-
нии и полностью признают отношения взаимного доверия и лояльности, суще-
ствующие между работодателем и его служащими.
Аналогичным образом, если сотрудник ранее работал в иной организации,
он должен осознавать, что не имеет права разглашать конфиденциальную ин-
формацию предыдущего работодателя.
Для сотрудника, которому доверена конфиденциальная информация, наи-
более надежным и по сути дела единственным гарантированным способом избе-
жать ее случайного разглашения является твердое решение не обсуждать ее в об-
щественных местах. Такая информация не должна обсуждаться с кем-либо, за
исключением сотрудников «P&G», которым она необходима для выполнения
служебных обязанностей. Следует также воздерживаться от обсуждения подоб-
ной информации с членами семьи, так как это обсуждение налагает на них обяза-
тельство хранить эту информацию в тайне. К тому же они могут не понимать
причин такого запрета. Кроме того, нельзя ожидать, что эти лица будут помнить,
что именно не следует разглашать.
Все сотрудники Компании должны хорошо знать и соблюдать правила без-
опасности, созданные для защиты конфиденциальной информации от разглаше-
175
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 173
- 174
- 175
- 176
- 177
- …
- следующая ›
- последняя »
