Составители:
Рубрика:
В качестве руководства ниже указываются области, в которых сотрудники
«P&G» могут с наибольшей вероятностью столкнуться с конфликтом интересов.
Каждый сотрудник «P&G» должен руководствоваться приведенным ниже переч-
нем применительно к самому себе и считать это одной из своих важнейших за-
дач. В случае вероятного возникновения конфликта интересов этот вопрос
необходимо обсудить с непосредственным начальником, который затем про-
консультируется с юридическим отделом. Надлежащее информирование и
рассмотрение устранят опасность возникновения конфликта или укажут воз-
можные способы его решения. При возникновении сомнений обращайтесь за
консультацией.
a. Вложение денежных средств. Как правило, сотрудник и его ближайшие
родственники не должны иметь имущественной или финансовой заинтересован-
ности в деятельности какой-либо конкурирующей компании или в деятельности
фирмы, поставщика или заказчика, с которыми данный сотрудник взаимодей-
ствует в ходе своей работы. Номинальная доля участия в какой-либо зарегистри-
рованной компании, в том числе в форме портфельных инвестиций, а равно не-
большая косвенная доля участия при посредстве инвестиционного фонда или
трастовой компании обычно не считаются конфликтом интересов при условии,
что это не сказывается на работе сотрудника, действующего от имени «P&G».
Сотрудник, который участвует в приобретении какого-либо товара для Компа-
нии или непосредственно связан с такими закупками, не должен лично занимать-
ся торговлей этим товаром.
b. Исполнение служебных обязанностей в Компании или внеслужебная
предпринимательская деятельность. Сотрудники «P&G» должны с полной
отдачей работать на благо Компании. Сотрудникам не разрешается иметь посто-
ронние деловые интересы, которые отвлекали бы существенную часть их време-
ни или внимания от выполнения должностных обязанностей в «P&G» или ка-
ким-либо иным образом отрицательно сказывались на ее деятельности.
Vr с. Развлечения/подарки. Ни при каких обстоятельствах Вы не имеете
права принимать в связи с Вашей работой какие-либо приглашения на развлече-
ния, путешествия, спортивные мероприятия, а также подарки, билеты, оплачен-
ный отдых, личные подношения в денежной форме и т. д. Действия такого рода
могут быть расценены другими лицами как принятие определенного обязатель-
ства со стороны «P&G» и вовлечь Вас в конфликт интересов. Конечно, это не от-
носится к таким малоценным предметам, как дешевые ручки и календари. Кроме
того, как в связи, так и вне связи с деловой встречей сотрудник «P&G» может
время от времени принимать билеты на развлекательные мероприятия, если он
платит за них сам. Допустимы также деловые встречи в ресторанах при условии,
что в некоторых случаях сотрудник «P&G» оплачивает счет. За исключением
этого ограниченного перечня случаев, никаких иных личных подарков прини-
мать от посторонних лиц не следует.
d. Выполнение служебных обязанностей/предпринимательская деятель-
ность родственников. Если супруг(а) или близкий родственник сотрудника
«P&G» работает в какой-либо компании, являющейся заказчиком, поставщиком
или конкурентом «P&G», либо владеет такой компанией, то данному сотруднику
не следует участвовать в принятии решений, касающихся деловых отношений
«P&G» с такой компанией. Сотрудник не должен также обсуждать с этими лица-
174
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 172
- 173
- 174
- 175
- 176
- …
- следующая ›
- последняя »
