Составители:
Рубрика:
ную информацию для проведения действенного расследования по Вашему
сообщению.
Если Вы считаете нужным назвать себя при сообщении о каких-либо
действиях, которые, по Вашему мнению, имеют противоправный характер,
то Вам необходимо помнить, что в Компании категорически запрещены
любые запугивания или преследования со стороны руководителей или коллег.
Естественно, если Вы сами нарушили какой-либо закон или принцип дея-
тельности Компании, то несете личную ответственность за свои действия.
2. Этические принципы
В Декларации цели нашей Компании указывается, что «P&G» стремится
неукоснительно соблюдать все законы и выполнять правила, действующие там,
где мы осуществляем свою деятельность. Компания ожидает, что Вы изучите
правовые положения и принципы, относящиеся к Вашей работе в «P&G», и бу-
дете трудиться с безупречной честностью и добросовестностью. Это является
неотъемлемой частью Вашей работы в Компании.
Совершенно очевидно, что некоторые стороны предпринимательской дея-
тельности не регламентируются законами, а требования, изложенные в отдель-
ных законах и правилах, значительно уступают тем, которые «P&G» устанавли-
вает для самой себя. В этих случаях до принятия какого-либо решения Вы долж-
ны поставить перед собой следующие вопросы:
–Будет ли мой поступок «наилучшим в данной ситуации»?
–Выдержат ли мои действия публичную огласку?
–Будут ли мои действия способствовать укреплению репутации «P&G» как
компании с высокими этическими принципами?
Если на эти вопросы нельзя безоговорочно ответить «да», не делайте того,
что Вы собирались сделать.
3. Политика в отношении конфликта интересов
Политика Компании в отношении возможного конфликта интересов осно-
вывается на том принципе, что при принятии сотрудником решений по деловым
вопросам он должен руководствоваться исключительно интересами «P&G». При
этом сотрудник не должен принимать во внимание какие-либо личные или се-
мейные соображения, которые могут явным или неявным для него образом по-
влиять на его суждения о том, какие действия в наибольшей степени соответ-
ствуют интересам Компании.
Конфликт интересов может возникнуть, если у сотрудника «P&G» есть лич-
ная или семейная финансовая или иная заинтересованность в какой-либо иной
организации, которая может получить выгоду от решений, принимаемых этим
сотрудником при исполнении им служебных обязанностей, либо от осведомлен-
ности сотрудника относительно действий Компании или ее планов на будущее.
Каждый сотрудник обязан избегать внешних финансовых или иных связей,
которые могли бы отрицательно сказаться на интересах «P&G», создать раздво-
енность в его отношении к Компании или ее интересам и препятствовать эффек-
тивному выполнению им служебных обязанностей, а также стать причиной воз-
никновения конфликта интересов.
173
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 171
- 172
- 173
- 174
- 175
- …
- следующая ›
- последняя »
