Составители:
Рубрика:
низации и некоторые PR-агентства. Иногда в ответ на предложение о со-
трудничестве можно услышать: «Мы поможем в сборе средств, но вы
должны поделиться ими с нами». Что бы вы ответили на нашем месте?
Сегодня меняется культура взаимоотношений социальных партнеров,
она требует от участников совместной деятельности профессионального
подхода. Российский бизнес устал от вымогательства и натуральных сбо-
ров, он ищет экономичные, эффективные и прозрачные для контроля за ре-
ализацией пожертвований формы поддержки социальных программ и
проектов. Как признают участники общественных дискуссий, нужны более
совершенная законодательная база, защищающая интересы доноров, и но-
вая культура цивилизованной благотворительности, которая является не
только обязанностью бизнес-структур, но и гражданским долгом каждого.
Как бизнес-образование может повлиять на развитие благотворитель-
ности в России? Целесообразным, хотя и не бесспорным, является опыт
преподавания практикоориентированных дисциплин «Этика бизнеса»,
«Этика управления» и др. Результативность обучения во многом зависит от
методики преподавания и консалтинговой практики преподавателя.
Пример из собственной практики 2
В программу учебной дисциплины «Этика управления» входит тема
«Разработка и механизмы внедрения этического кодекса организации». За-
дание для группового проектирования «Этического кодекса университета»
оказалось самым сложным для слушателей. Оно требует определенных
профессиональных компетенций руководителя:
–умения проводить этический аудит основных документов: Устава
университета, Программы стратегического развития университета на бли-
жайшие пять лет, концепции инновационной образовательной программы
подготовки специалистов в области гуманитарных технологий и др.;
–навыков применения проектного подхода к управлению развитием
социальной политики университета;
–опыта сетевого взаимодействия с заинтересованными сторонами;
–знаний социологических инструментов проведения экспресс-иссле-
дований нравственной среды университета;
–умения прогнозировать и рассчитывать ожидаемые эффекты от при-
менения принципов этики управления организацией;
–готовности к проведению эксперимента по апробации положений ко-
декса.
Эффективным инструментом управления организацией на
принципах КСО становится социальная отчетность. Затраты на
ее подготовку и публикацию сопоставимы с затратами на финансо-
вую отчетность и могут составлять от нескольких десятков до сотен
тысяч долларов — в зависимости от размеров компании, особенно-
стей ее бизнеса, используемых стандартов. В России лишь не-
большое число крупных предприятий приступили к соцотчетности.
61
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- …
- следующая ›
- последняя »
