Этика управления. Громова Л.А. - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

сы и стандарты. На национальном уровне это конституции стран и за-
коны; на локальном уровне — правила деловой этики, этические ко-
дексы организаций.
В настоящее время в мире существует более 30 международных
стандартов в области корпоративной социальной ответственности, ко-
торые используются в зависимости от сферы их применения.
«Глобальный договор» ООН (на русском языке) —
http://www.unglobalcompact.org Languages/Russian.html:
Глобальный договор — международная инициатива Организации
Объединенных Наций, которая объединяет на добровольной основе
компании из различных стран мира с целью поддержки универсаль-
ных принципов экологической и социальной ответственности. Прин-
ципы глобального договора вытекают из документов:
●Всеобщая декларация прав человека;
●Декларация Международной организации труда об основопола-
гающих принципах и правах;
●Рио-де-Жанейрская декларация по окружающей среде и устой-
чивому развитию;
●Конвенция Организации Объединенных Наций против корруп-
ции;
Десять принципов Глобального договора ООН включают:
Права человека
Принцип № 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать
подход, предусматривающий защиту международных прав человека в
их сферах влияния.
Принцип № 2: Деловые круги не должны быть причастны к нару-
шениям прав человека.
Трудовые отношения
Принцип № 3: Деловые круги должны поддерживать свободу
ассоциаций и эффективное признание права на коллективный дого-
вор.
Принцип № 4: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию
всех форм принудительного и обязательного труда.
Принцип № 5: Деловые круги должны поддерживать эффектив-
ную ликвидацию детского труда.
Принцип № 6: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию
дискриминации при найме на работу и в профессиональной деятель-
ности.
Окружающая среда
64

Страницы