Составители:
Рубрика:
229
2. Принцип комплексности предусматривает рассмотрение культуры учетом влияния
психологических, социальных и организационно-экономических факторов.
3. Принцип националистичности предполагает при формировании культуры учет
национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и
действует организация.
4. Принцип историчности обуславливает необходимость соответствия системы
ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающих
современным человеческим
ценностям.
5. Принцип научности предполагает необходимость использования научно-
обоснованных методов решений при формировании культуры предпринимательства.
6. Принцип ценностной ориентации, т. е. базовой ориентирующей роли системы
ценностей для всей системы, обусловливающий культуру предпринимательства.
7. Принцип сценарности, т. е. представления всех рекомендаций, определяющих и
регулирующих отношения и действия персонала организации в виде
сценария, который
описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предписывает им определенный
характер и стиль поведения.
8. Принцип эффективности предполагает необходимость целенаправленного
воздействия на элементы культуры предпринимательства и на ее атрибуты с целью
достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала
организации и ее успеха в предпринимательстве.
Основными этапами процесса формирования культуры предпринимательства
являются:
− сбор данных, описывающих состояние основных элементов конкретной
организации;
− качественный анализ степени прогрессивности основных элементов культуры
предпринимательства, их соответствие признакам прогрессивной культуры;
− установление перечня мероприятий, необходимых для формирования прогрессивной
культуры конкретного объекта;
− обоснование и проектная проработка каждого мероприятия;
− обоснование проектных параметров каждого мероприятия по трансформации
элементов существующей культуры предпринимательства;
− реализация на практике предложений по формированию прогрессивной культуры;
− анализ эффективности предложенных мероприятий.
Для качественной оценки необходимо дать, прежде всего, описание практики
отношений в организации:
− сотрудников друг с другом;
− сотрудников и руководителей;
− персонала организации к своей компании;
− персонала к внешним бизнес субъектам
.
Качественную оценку состояния культуры предпринимательства можно дать на основе
анализа реальных возможностей выполнить требования, вытекающие из ее функциональной
роли:
− создать условия для высокоэффективного, творческого труда;
− создать условия для социально-психологического комфорта;
− обеспечить социальное партнерство персонала;
− обеспечить социальные партнерства с внешним миром.
Очевидно, что степень комплексности выполнения
этих требований и степень
реализации на практике каждого характеризуют силу культуры предпринимательства.
Сильной можно считать такую культуру, которая реализует все эти требования.
Оценку эффективности культуры предпринимательства можно проводить двумя
методами: прямой оценкой на основе тестирования и опросов; косвенным методом, по
элементной оценке, анализируя возможности каждого элемента системы на результаты.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 227
- 228
- 229
- 230
- 231
- …
- следующая ›
- последняя »
