Экономика. Ханчук Н.Н. - 80 стр.

        платы на рынке труда – результат взаимодействия и уравновешивания спроса
на труд (DL = MRPL) и его предложения (SL = MRCL). В точке е спрос на труд равен предложению.
Таким образом, равновесная ставка заработной платы Wе отражает равенство предельной
производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL (Рис.10.4).
        В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые
предложить свои услуги при заработной плате Wе. Точка е на графике означает ситуацию полной
занятости. Таким образом, заработная плата – это цена равновесия на рынке труда.
          Рынок труда, как и любой другой рынок, может терять свое равновесное состояние.
Наиболее типичное явление на рынке труда – состояние несовершенной конкуренции. Факторами
нарушения равновесия выступают две группы факторов.
        1.Факторы, не нарушающие саморегулирующей возможности рынка труда:
            • снижение спроса на труд со стороны предпринимателей;
            • снижение выплачиваемой фирмами заработной платы;
            • увеличение фирмами оплаты труда;
            • усиление международной конкуренции.
        2. Факторы, которые нарушают саморегулирующие возможности рынка труда:
        политика профсоюзов (в области повышения заработной платы, сокращения рабочего
времени);
        политика государства (коррекция условий на рынке труда в области: установления
минимальной заработной платы; требований к фирмам о социальной защите занятых);
        политика крупных корпораций (избегают частых пересмотров системы оплаты труда; система
относительно консервативна).
        Соотношение спроса и предложения на рынке труда – ведущий экономический фактор,
определяющий уровень заработной платы. Однако на реальный размер оплаты труда действуют и
многие другие факторы, имеющие не только экономический, но и политический, административный,
психологический характер.
        Труд, как фактор производства, является особым товаром. Специфика его товарной формы –
в том, что этот ресурс, как правило, не становится объектом продажи в полном своем объеме. Часть
совокупного труда (в потенциальной форме) устойчиво не находит сбыта. В итоге рождается
стабильное явление – безработица.

                                  10.2. Рынок земли и рента

        Выделение земли как особого фактора производства – научная заслуга физиократов. В чем же
заключаются особенности земли как фактора производства?
        Земля в отличие от других факторов производства имеет неограниченный срок службы и
невоспроизводима по желанию.
        По своему происхождению она природный фактор, а не продукт человеческого труда.
        Земля не поддается перемещению, свободному переводу из одной отрасли в другую, с одного
предприятия на другое, т.е. она недвижима.
        Земля, используемая в сельском хозяйстве, при рациональной эксплуатации не только не
изнашивается, но и улучшает свою продуктивность.
        Отсюда: тот, кто владеет землей или использует ее, получает определенные
преимущества. В связи с этим по поводу землевладения и землепользования возникают особые
экономические отношения, порождающие особый доход и особую его экономическую форму –
земельную ренту.
        Особенности земли, а главное ее невоспроизводимость и потому жесткая ограниченность,
определяют специфику рынка земли. Предложение земли совершенно неэластично и потому цена
услуг земли (рента) всецело определяется спросом на нее. Собственник земли получает доход в виде
земельной ренты. Рента (R) (фр. rente, лат. reddita отданная назад) – это плата за пользование
землей и другими естественными ресурсами, предложение которых постоянно (абсолютно
неэластично).
        Спрос на землю (как на всякий ресурс) зависит от производительности (продуктивности)
земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Когда говорят о спросе на землю,
то различают три вида спроса: сельскохозяйственный спрос, несельскохозяйственный спрос и
совокупный спрос на землю. Если сельскохозяйственный спрос зависит от качества, плодородия