Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 77 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КФУ | Казань

Составители: 

Рубрика: 

78
уровнем США в России часовая выработка составляет 20%). Это объясняет
чрезвычайно низкую долю заработной платы во вновь созданной стоимости (
в России – 25, Испании – 43, Греции – 45, Мексике – 38%).
Занижение оплаты труда может рассматриваться как способ
повышения рентабельности и инвестиционных возможностей как отдельных
предприятий, так и народного хозяйства в целом. Кроме того, заниженная
заработная плата позволяет поддерживать невысокий уровень безработицы.
Среди отрицательных последствий занижения оплаты труда – торможение
роста эффективности, снижение трудовой мотивации, замена позитивной
селекции кадров на негативную.
Современные формы оплаты труда
В последнее время в странах Западной Европы произошли
существенные изменения в оплате наемного труда. Прежде всего изменился
механизм определения уровня оплаты труда. При установлении новых ставок
руководители фирмы стали чаще исходить из финансового положения своего
предприятия, а не из условий коллективных договоров на других
предприятиях отрасли, как это было в недавнем прошлом. Среди факторов,
оказывающих наибольшее воздействие на определение уровня оплаты труда,
главное место занимает динамика производственных издержек и
производительности труда, затем следует объем ожидаемых прибылей и
только после этого размер заработной платы на предприятиях, производящих
аналогичную продукцию.
Изменения в конкретных формах оплаты труда. В новых отраслях с
высокой технологией предприниматели все чаще отказываются от
традиционных систем заработной платы, при которых труд рабочих
оплачивается по сдельной или повременной ставке. Эти системы заменяют
различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на
оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления творческой
инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В 
уровнем США в России часовая выработка составляет 20%). Это объясняет
чрезвычайно низкую долю заработной платы во вновь созданной стоимости (
в России – 25, Испании – 43, Греции – 45, Мексике – 38%).
     Занижение оплаты труда может рассматриваться                 как способ
повышения рентабельности и инвестиционных возможностей как отдельных
предприятий, так и народного хозяйства в целом. Кроме того, заниженная
заработная плата позволяет поддерживать невысокий уровень безработицы.
Среди отрицательных последствий занижения оплаты труда – торможение
роста эффективности, снижение трудовой мотивации, замена позитивной
селекции кадров на негативную.


                      Современные формы оплаты труда
     В    последнее    время   в   странах    Западной   Европы    произошли
существенные изменения в оплате наемного труда. Прежде всего изменился
механизм определения уровня оплаты труда. При установлении новых ставок
руководители фирмы стали чаще исходить из финансового положения своего
предприятия, а не из условий коллективных договоров на других
предприятиях отрасли, как это было в недавнем прошлом. Среди факторов,
оказывающих наибольшее воздействие на определение уровня оплаты труда,
главное   место   занимает     динамика      производственных     издержек   и
производительности труда, затем следует объем ожидаемых прибылей и
только после этого размер заработной платы на предприятиях, производящих
аналогичную продукцию.
     Изменения в конкретных формах оплаты труда. В новых отраслях с
высокой   технологией    предприниматели       все   чаще   отказываются     от
традиционных систем заработной платы, при которых труд рабочих
оплачивается по сдельной или повременной ставке. Эти системы заменяют
различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на
оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления творческой
инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В

                                     78

Страницы