Экономика религиозных исламских организаций. Хайруллов Д.С - 78 стр.

результате создается более тесная связь между уровнем оплаты труда,
квалификацией и деловыми качествами работника.
     Отличительная особенность новых систем – снижение доли базовой
постоянной части заработка при одновременном увеличении ее переменного
компонента, размер которого зависит от итогов работы конкретного
работника и фирмы в целом. Обычно переменная часть заработной платы
выплачивается в виде ежегодных премий, размер которых в США колеблется
от 15 до 30 % годовой базовой заработной платы крупные бонусы,
дивиденды от акций и нередко становятся совладельцами предприятия.
     В Японии крупные предприятия, традиционно практиковавшие
заработную плату по старшинству (в зависимости от возраста и стажа), с
конца 70-х гг. начали уменьшать размеры ежегодных надбавок за стаж
работы или же вообще         прекратили их выплату после достижения
работником определенного возраста (на большинстве предприятий лишь до
35 лет). На смену приходят комбинированные формы оплаты, т.е. как
содержащие элементы оплаты за возраст и стаж с оплатой по результатам
труда, так и основанные лишь на результатах труда.
     Во многих промышленно развитых странах широко применяются
различные системы участия в прибылях или в «успехе предприятия»,
распределение среди персонала его акций, отложенные сбережения на
специальных инвестиционных счетах предприятия.
     В результате в доходах менеджеров, специалистов и других
высококвалифицированных работников поступления от этих систем оплаты
стали играть значительную роль.
     При участии в прибылях оплата труда разделяется на две части. Первая
устанавливается коллективным договором и чаще всего бывает не ниже, чем
в других компаниях этого профиля, вторая же определяется специальным
соглашением    между   представителями    персонала   и   администрацией,
зарегистрированны в налоговом ведомстве с целью получения предприятием
льгот на выплачиваемые суммы.

                                    79