Экономика предприятия - 66 стр.

                                131                                                          132

         4.2. Профессионально – квалификационная            расписании – документе, ежегодно утверждаемым
                 структура персонала                        руководителем предприятия и представляющем собой
                                                            перечень сгруппированных по отделам         и службам
     В зависимости от характера трудовой деятельности       должностей служащих с указанием разряда (категории)
кадры предприятия подразделяются по профессиям,             работ и должностного оклада. Пересмотр штатного
специальностям и уровням квалификации.                      расписания осуществляется в течение года путем внесения
     Профессионально - квалификационная структура           в него изменений в соответствии с приказом руководителя
кадров складывается под воздействием профессионального      предприятия.
и квалификационного разделения труда. При этом под               Эффективность использования рабочей силы на
профессией подразумевается особый вид трудовой              предприятии в определенной мере зависит и от структуры
деятельности, требующий определенных теоретических          кадров предприятия.
знаний и практических навыков, а под специальностью –            Структура кадров предприятия, характеризуется
вид деятельности в пределах профессии, который имеет        соотношением различных категорий работников в их
специфические особенности и требует от работников           общей численности, и определяется как отношение
дополнительных специальных знаний и навыков.                среднесписочной численности работников         i – той
     Специальность определяет вид трудовой деятельности     категории к общей среднесписочной численности
в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты     персонала:
(профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов,                                     Pi
финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия                           dPi =       * 100    ,
токаря подразделяется по специальностям: токарь-                                            P
карусельщик, токарь-расточник и т.д.
     Работники каждой профессии и специальности                   где dPi – удельный вес каждой категории работников,
различаются уровнем квалификации, т.е. степенью                        Pi – среднесписочная численность работников i – той
овладения работниками той или иной профессией или           категории, чел.,
специальностью, которая отражается в квалификационных                  P – общая среднесписочная численность персонала,
(тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и        чел.
категории    –    это   одновременно    и     показатели,
характеризующие степень сложности работ.                         Структура кадров определяется и анализируется по
     На промышленных предприятиях России действуют          каждому подразделению, и может рассматриваться по
единые 18 и 16 разрядные сетки для различных категорий      таким признакам, как:
работающих, по первым 8 разрядам из которых                      • возраст;
тарифицируются рабочие.                                          • пол;
     Профессионально - квалификационная         структура        • уровень образования;
служащих предприятия находит отражение в штатном                 • стаж работы;