Экономика предприятия - 68 стр.

                                  135                                                           136

                                                               данный период, на среднесписочную               численность
      Коэффициент приема кадров ( Кп.к ) определяется          персонала за тот же период:
отношением количества работников, принятых на работу за
данный период, к среднесписочной численности работников                                        Рув
за тот же период:                                                                    Кт.к =        * 100 ,
                                Рп                                                              Р
                       Кп.к =      * 100,
                                Р                                   где   Ру.в – численность работников, выбывших или
                                                               уволенных за данный период, чел.

     где Рп – количество работников, принятых на работу за          Достаточно часто увольнения на предприятии
данный период, чел.;                                           неизбежны, а в некоторых случаях и желательны,
           Р – среднесписочная численность работников за тот   (например, при направлении на учебу), поэтому формула
же период, чел.
                                                               принимает следующий вид:
     Коэффициент стабильности кадров ( Кс.к )                                               Рув − НУ
                                                                                Кч.т.к =             * 100 ,
рекомендуется      использовать   при    оценке  уровня                                         Р
организации управления производством как на предприятии
в целом, так и в отдельных подразделениях:                          где Кч.m.к – коэффициент чистой текучести кадров (%);
                                                                        НУ – неизбежные увольнения, чел.
                              1 − Рув
                     Кс.к =           * 100 ,                       Обычно рассчитываются годовые индексы, но иногда
                              Р + Рn                           определяют и квартальные, позволяющие учитывать
                                                               сезонные колебания.
     где Ру.в – численность работников, уволившихся с               На уровень текучести кадров воздействует множество
предприятия по собственному желанию и из-за нарушения          факторов, однако, основными из них являются:
трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
           Р – среднесписочная численность работающих на
                                                                    • род деятельности предприятия;
данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;        • пол и возраст работающих;
           Рп – численность вновь принятых за отчетный              • общее состояние конъюнктуры и др.
период работников, чел.                                             Например, в сфере обслуживания уровень текучести
                                                               кадров традиционно выше, чем в производственных
     Коэффициент текучести кадров ( Кm.к )                     отраслях; текучесть женской рабочей силы значительно
определяется   отношением      численности  работников         выше, чем мужской; текучесть рабочей силы ниже в фазе
предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за         оживления и подъема экономики.