Экономика предприятия - 67 стр.

                               133                                                           134

     • квалификация;                                            • создание     здорового   и     работоспособного
     • степень выполнения норм и т.д.                      коллектива;
     Это необходимо для того, чтобы своевременно                • повышение уровня квалификации работников
готовить замену кадров, а также для достижения наиболее    предприятия;
приемлемой для предприятия структуры кадров.                    • создание трудового коллектива, оптимального по
      На    структуру    промышленно-производственного     половой и возрастной структуре, а также по уровню
персонала влияют следующие факторы:                        квалификации;
     • уровень       механизации     и     автоматизации        • создание высокопрофессионального руководящего
производства,                                              звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся
     • тип     производства     (единичный,    серийный,   обстоятельства.
массовый);                                                      Проведение    кадровой   политики    предполагает
     • размеры предприятия;                                осуществление определенного учета работающих на
     • организационно - правовая форма хозяйствования;     предприятии.
     • сложность       и    наукоемкость     выпускаемой
продукции;
     • отраслевая принадлежность предприятия и др.                  4.3. Показатели динамики и состава персонала
     Кадровая политика на предприятии включает в себя:
     • отбор и продвижение кадров;                              Персонал предприятия по численному составу и
     • подготовку кадров и их непрерывное обучение;        уровню квалификации не является постоянной величиной,
                                                           он все время изменяется: увольняются одни работники,
     • найм работников в условиях неполной занятости;
                                                           принимаются другие.
     • расстановку работников в соответствии со
                                                                Для анализа изменения численности и состава
сложившейся системой производства;
                                                           персонала используются различные показатели.
     • стимулирование труда;
                                                                Показатель        среднесписочной     численности
     • совершенствование организации труда;                работников ( Р ) определяется по формуле:
     • создание благоприятных условий труда для
работников предприятия и др.
                                                                         1 / 2 P 1 + P 2 + ... + P 12 + 1 / 2 P 13
     Кадровая политика должна строиться как с учетом               P =                                             ,
формирования существующего рынка труда, так и                                                12
специфики производства на самом предприятии. Критерием
ее оценки является эффективность экономики производства,
                                                                  где Р1, Р2, … Р12 – численность работников по месяцам,
поэтому она должна быть направлена на достижение
                                                           чел.
следующих целей:                                                  Р13 – численность работников за январь следующего года,
                                                           чел.