ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
143 144
где t техн. – технологическая трудоемкость;
t обсл. – трудоемкость обслуживания производства.
В составе полной трудоемкости отражаются затраты
труда всех категорий промышленно-производственного
персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется
по формуле:
t пол. = t техн. + t обсл. + t упр. ,
где t упр. – трудоемкость управления производством.
Затраты труда вспомогательных рабочих отражает
трудоемкость обслуживания производства (t обсл.), а
затраты труда служащих, обслуживающего персонала,
охраны – трудоемкость управления производством (t
упр.). Под полной трудоемкостью единицы продукции (t
пол.) понимается сумма всех затрат живого труда на
изготовление единицы продукции, измеряемая в
человеко-часах:
Количество отработанного времени, человеко – ч.
t пол. = ,
Объем произведенной продукции
Производительность труда на предприятии за
определенный период, изменяется под воздействием многих
причин. По существу все факторы, влияющие на изменение
объема производства и численности работников
предприятия, оказывают влияние и на изменение
производительности труда.
Под факторами изменения производительности
труда понимаются причины, обусловливающие изменение
ее уровня. В практике планирования и учета на
большинстве действующих российских предприятий все
факторы изменения производительности труда
классифицируются по следующим основным группам:
• регионально-экономические факторы (природно-
климатические условия, их изменения; сбалансированность
рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-
географические факторы (наличие местных строительных
материалов; свободных ресурсов рабочей силы,
электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до
коммуникаций и т.п.);
• факторы ускорения НТП (изменение
технического уровня производства; внедрение новых
поколений высокоэффективной техники; применение
прогрессивных технологий; использование
автоматизированных систем в проектировании);
• экономические факторы (совершенствование
управления, организации производства и труда;
планирование и управление кадрами и т.д.);
• факторы структурных сдвигов (изменение
объема и структуры производства; изменение доли
покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
изменение удельных весов отдельных видов продукции);
• социальные факторы (человеческий фактор;
сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого
труда; прочие факторы).
Под резервами роста производительности труда
понимаются не использованные еще реальные возможности
экономии трудовых ресурсов.
Внутрипроизводственные резервы роста
производительности труда выявляются и реализуются
непосредственно на предприятии. К их числу можно
отнести:
• снижение трудоемкости изготовления продукции
(технологической, производственной и полной);
143 144 большинстве действующих российских предприятий все где t техн. – технологическая трудоемкость; факторы изменения производительности труда t обсл. – трудоемкость обслуживания производства. классифицируются по следующим основным группам: • регионально-экономические факторы (природно- В составе полной трудоемкости отражаются затраты климатические условия, их изменения; сбалансированность труда всех категорий промышленно-производственного рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется географические факторы (наличие местных строительных по формуле: материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до t пол. = t техн. + t обсл. + t упр. , коммуникаций и т.п.); • факторы ускорения НТП (изменение где t упр. – трудоемкость управления производством. технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение Затраты труда вспомогательных рабочих отражает прогрессивных технологий; использование трудоемкость обслуживания производства (t обсл.), а автоматизированных систем в проектировании); затраты труда служащих, обслуживающего персонала, • экономические факторы (совершенствование охраны – трудоемкость управления производством (t управления, организации производства и труда; упр.). Под полной трудоемкостью единицы продукции (t планирование и управление кадрами и т.д.); пол.) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в • факторы структурных сдвигов (изменение человеко-часах: объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; Количество отработанного времени, человеко – ч. изменение удельных весов отдельных видов продукции); t пол. = , • социальные факторы (человеческий фактор; Объем произведенной продукции сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы). Производительность труда на предприятии за Под резервами роста производительности труда определенный период, изменяется под воздействием многих понимаются не использованные еще реальные возможности причин. По существу все факторы, влияющие на изменение экономии трудовых ресурсов. объема производства и численности работников Внутрипроизводственные резервы роста предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда выявляются и реализуются производительности труда. непосредственно на предприятии. К их числу можно Под факторами изменения производительности отнести: труда понимаются причины, обусловливающие изменение • снижение трудоемкости изготовления продукции ее уровня. В практике планирования и учета на (технологической, производственной и полной);
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- …
- следующая ›
- последняя »