Экономика предприятия - 76 стр.

                               151                                                       152

                 Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА                     заработной платы означает такой же рост и реальной
                                                           заработной платы. Таким образом, превышение инфляции
       5.1. Сущность заработной платы, принципы и          по сравнению с ростом номинальной заработной платы
                методы ее начисления                       приводит к снижению реальной заработной платы, и
                                                           наоборот. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если
     Оплата труда – это цена трудовых ресурсов,            цены не в полной мере учитывают качество продукции, то
задействованных в производственном процессе. В             реальная заработная плата находится в прямой зависимости
значительной степени она определяется количеством и        от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на
качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют   каждом предприятии должна учитывать происходящие
и чисто рыночные факторы, такие, как:                      инфляционные процессы.
     • спрос и предложение труда;                               В развитых странах, как правило, различают такие
     • сложившаяся конкретная конъюнктура;                 понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под
     • территориальные аспекты;                            зарплатой     понимают      вознаграждение    работников
     • и, наконец, законодательные нормы.                  физического труда, а под жалованьем – вознаграждение
      Заработная плата является формой вознаграждения      работников умственного труда. Оба этих термина в связи с
за труд и важным стимулом работников предприятия,          расширением социальных условий постепенно сближаются,
поскольку      выполняет      воспроизводственную      и   но имеют и различия: если заработная плата ограничена
стимулирующую (мотивационную) функции.                     относительно коротким сроком (1день, 1час) и ее уровень
     Различают номинальную и реальную заработную           определяется путем переговоров между профсоюзом и
плату.                                                     работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются
     Номинальная заработная плата – это начисленная и      более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его
полученная работником заработная плата за его труд за      уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
определенный период.                                            К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по
     Реальная заработная плата – это количество товаров    нетрудоспособности,     оплачиваемые    отпуска,   право
и услуг, которые можно приобрести за номинальную           пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы
заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это     и другие дополнительные льготы.
«покупательная способность» номинальной заработной              В основу организации оплаты труда на многих
платы.                                                     российских предприятиях положены следующие основные
     Реальная заработная плата зависит от величины         принципы:
номинальной заработной платы и цен на приобретаемые             • осуществление оплаты труда в зависимости от
товары и услуги. Например, при повышении номинальной       количества и качества труда;
заработной платы на 20% и инфляции за этот период на            • дифференциация заработной платы в зависимости
уровне 15% реальная заработная плата увеличится только     от квалификации работника, сложности выполняемой
на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной