Экономика предприятия - 77 стр.

                               153                                                       154

работы, вредных          условий труда, отраслевой и            Нормирование труда дает возможность учитывать
региональной принадлежности предприятия;                   качество труда и индивидуальный вклад работника в общие
     • индексация заработной платы в соответствии с        результаты деятельности предприятия.
уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение                Тарифная       система      позволяет    соизмерять
реальной заработной платы, в частности, превышение         разнообразные конкретные виды труда, учитывая их
темпов роста номинальной заработной платы над              сложность и условия выполнения и является самой
инфляцией;                                                 распространенной на российских предприятиях. Она
     • превышение темпов роста производительности          состоит из следующих основных элементов:
труда над темпами роста средней заработной платы.               • тарифные           сетки,        устанавливающие
     Однако, следует отметить, что размер оплаты труда     дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и
ограничивается рядом факторов внешнего характера, в        отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки
частности:                                                 служат для установления соотношения в оплате труда в
     • установленным        государством     минимальным   зависимости от уровня квалификации. Это совокупность
уровнем заработной платы;                                  тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
     • условиями договора между администрацией и           коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда
коллективом работающих;                                    принимается равным единице. Тарифные коэффициенты
     • требованиями профсоюзных комитетов.                 последующих разрядов показывают, во сколько раз
     При организации оплаты труда необходимо:              соответствующие тарифные ставки больше тарифной
     • определить форму         и систему оплаты труда     ставки первого разряда;
работников предприятия;                                         • тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты
     • разработать систему должностных окладов для         труда различных групп и категорий рабочих за единицу
служащих, специалистов, управленческого персонала;         времени. Исходной является минимальная тарифная ставка
     • разработать критерии и определить размеры доплат    или тарифная ставка первого разряда. Она определяет
как для рабочих, так и для управленческого персонала.      уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки
     Организация оплаты труда непосредственно на           могут быть часовые и дневные;
предприятии состоит из следующих основных элементов:            • тарифно – квалификационный справочник,
     • формирование фонда оплаты труда;                    подразделяющий различные виды работ на группы в
                                                           зависимости от их сложности;
     • нормирование труда;
                                                                • районные коэффициенты к заработной плате,
     • установление тарифной системы;
                                                           компенсирующие различия в стоимости жизни в различных
     • определение формы и системы заработной платы.
                                                           природно-климатических условиях (регионах);
     Фонд оплаты труда представляет собой источник
средств, предназначенных для выплат заработной платы и          • доплаты к тарифным ставкам и надбавки за
                                                           совмещение профессий, расширение зон обслуживания,
выплат социального характера.