Экономика предприятия - 79 стр.

                                157                                                          158

                                                                 • на работах, где выработка не является основным
                       ЗП = ТС * РВ ,                       показателем.
                                                                 Для повременной формы оплаты труда характерны две
     где ЗП – заработная плата;                             основные     системы    заработной      платы:   простая
         ТС – тарифная ставка, присвоенного     рабочему    повременная и повременно-премиальная.
квалификационного разряда;                                       Простая повременная система оплаты труда. В
         РВ – фактически отработанное время.                этом случае заработок рабочего определяется тарифной
                                                            ставкой присвоенного ему разряда и количеством
      Исходя из механизма оплаты повременная форма          отработанного времени. Если для рабочего – повременщика
стимулирует, прежде всего, повышение квалификации           установлен твердый месячный оклад, то ему надо
работающих и укрепление дисциплины труда.                   отработать полное количество часов по графику выходов в
      Повременная     форма     оплаты    труда    обычно   месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то
применяется в следующих случаях:                            заработная плата начисляется исходя из среднечасового или
      • если      рабочий       не    может     оказывать   среднедневного оклада и фактически отработанного
непосредственного влияния на увеличение выпуска             времени.
продукции, который определяется, прежде всего,                   При простой повременной системе заработная плата
производительностью машины, аппарата или агрегата;          работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени
      • если отсутствуют количественные показатели          рассчитывается как:
выработки, необходимые для установления сдельной
расценки;                                                                            ЗПпп = m * T ,
      • при условии правильного применения норм труда.
      Применение повременной формы оплаты труда                   где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего
наиболее целесообразно в следующих условиях:                соответствующего разряда, руб;
      • на участках и рабочих местах, где обеспечение                  Т – фактически отработанное на производстве время,
высокого качества продукции и работы являются главным       ч. (дни).
показателем работы;
      • при выполнении работ по обслуживанию                     При данной системе рабочий получает тарифную
оборудования, а также на конвейерных линиях с               заработную плату при 100% - ном выполнении
регламентированным ритмом ( т.е., где функции рабочего      индивидуального задания. При неполном выполнении
сводятся к наблюдению за ходом технологического             задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом
процесса);                                                  она не может быть ниже установленной минимальной
      • на работах, где учет и нормирование труда требуют   заработной платы.
больших затрат и экономически нецелесообразны, а также,          Повременно – премиальная система. Это такая
где труд работника не поддается точному нормированию;       система оплаты труда, когда рабочий получает не только
                                                            заработок за количество отработанного времени, но и