Экономика предприятия - 81 стр.

                                   161                                                            162

преждевременного выхода из строя, нарушения требований                                           т
техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.                                   Р=            ,
     Сдельная форма оплаты труда подразделяется на                                              Нвыр
системы по способам:
     • определения      сдельной    расценки    (прямые,                где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего
косвенные, прогрессивные, премиальные, аккордные);                соответствующего разряда;
     • расчетов с работниками (индивидуальная или                           Нв и Нвыр. - соответственно нормы времени и нормы
коллективная);                                                    выработки на обработку одного изделия за определенный
     • материального поощрения (с премиальными                    промежуток времени.
выплатами или без них).
     При прямой индивидуальной сдельной системе                         При использовании на предприятии прямой
заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего           индивидуальной системы оплаты труда повышается
непосредственно зависит от его выработки. Труд                    заинтересованность      работников      в     увеличении
оплачивается по расценкам за единицу произведенной                производительности труда.
продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может                   При прямой коллективной сдельной системе
быть определена по следующей формуле:                             заработок рабочих может быть определен аналогичным
                                                                  образом с использованием коллективной сдельной расценки
                                                                  и общего объема произведенной продукции (выполненной
                       Зпис = ∑ Pi * qi        ,                  работы) бригадой в целом.
                                                                       Косвенно-сдельная      система.   Данная    система
      где Pi – расценка на i - й вид продукции или работы, руб;   применяется,    прежде    всего,   для    оплаты   труда
          qi - количество обработанных изделий i - го вида,       вспомогательных рабочих, от которых в значительной
нат.ед.                                                           степени зависят темп работы и выработка основных
                                                                  рабочих. В этом случае заработная плата вспомогательного
     Расценка за единицу выполненной работы или                   рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех
изготовленной продукции может быть определена                     рабочих, которых он обслуживает. Обязательным условием
следующим образом:                                                введения косвенной сдельной системы оплаты труда
                                                                  является возможность закрепления вспомогательных
                            P = m * Нв                            рабочих за определенным оборудованием или рабочими-
                                                                  сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата.
     или                                                          При     данной    системе    повышается     материальная
                                                                  заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении
                                                                  обслуживания рабочих мест и машин.