Экономика предприятия - 80 стр.

                                  159                                                           160

премию за выполнение определенных показателей. Эти             оплата труда за количество произведенной продукции.
показатели премирования должны точно учитываться и             Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:
отражать особенности работы тех или иных рабочих. По
каждому показателю в отдельности устанавливается размер                                  ЗП = СР * V ,
премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие
–    повременщики      премируются      за    выполнение            где СР – сдельная расценка за единицу продукции;
производственных заданий и обеспечение качества                         V – количество изготовленной продукции.
выпускаемой продукции и работ. Рабочие – повременщики,
занятые    обслуживанием      основного     производства,           Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде
премируются за достижение показателей, характеризующих         всего, улучшение объемных, количественных показателей
улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной        работы. Поэтому она применяется на участках производства
и    ритмичной    работы     оборудования,     улучшение       с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так
коэффициента его использования; сокращение затрат на           как именно в этих условиях возможно учесть количество и
обслуживание и ремонт и т.д.                                   качество произведенной продукции, обеспечить увеличение
     При повременно-премиальной системе заработная             объема производства и обоснованность устанавливаемых
плата работника (ЗПпвп) может быть определена по               норм труда.
следующей формуле:                                                  Сдельную форму заработной платы наиболее
                                                               целесообразно применять при:
                                        р + k *п                    • наличии количественных показателей работы,
              ЗПпвп = т * Т (1 +                 )   ,
                                                               которые непосредственно зависят от данного рабочего или
                                          100                  бригады;
                                                                    • возможности у рабочих увеличить выработку или
      где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за   объем выполненных работ;
выполнение      установленных     показателей   и    условий        • необходимости на данном участке стимулировать
премирования;                                                  рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции
          k - размер премии за каждый процент перевыполнения   или объемов выполняемых работ;
установленных показателей и условий премирования, %
                                                                    • возможности точного учета объемов (количества)
          n - процент перевыполнения установленных
показателей и условий премирования.
                                                               выполняемых работ;
                                                                    • применении технически обоснованных норм труда.
     Сдельная форма. При сдельной форме оплаты труда                При использовании сдельной формы оплаты труда
заработная плата работникам начисляется по заранее             сохраняется опасность снижения качества выпускаемой
установленным    расценкам     за   каждую    единицу          продукции,    нарушения      режимов    технологических
выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. это       процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его