Экономика предприятия - 82 стр.

                                   163                                                        164

     При косвенно-сдельной системе заработной платы             неблагоприятная    ситуация    с   выполнением     плана
определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с):                 производства продукции.
                                                                     При сдельно-премиальной системе рабочему-
                                  твс                           сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по
                       Рк.с =                ,                  прямым сдельным расценкам выплачивается премия за
                                Нвыр.осн                        выполнение      и     перевыполнение      установленных
                                                                количественных      и      качественных     показателей,
        где mвс. – тарифная ставка вспомогательного рабочего,   предусмотренных      установленным      положением     о
руб.;                                                           премировании. В этом случае заработок рабочего по
     Нвыр.осн – норма выработки основных             рабочих,   сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть
обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.                   определен по следующей формуле:

     Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной
                                                                                                     р + k *n
системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по                       ЗПсп. = ∑ Pi * qi (1 +            )   .
следующей формуле:                                                                                     100

                    ЗПк.с = ∑ Рк.с * qосн. ,                         Наиболее    распространенными     показателями    и
                                                                условиями премирования рабочих являются:
                                                                     • выполнение и перевыполнение производственных
     где qосн – объем произведенной продукции (выполненной      заданий по выпуску продукции;
работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным
                                                                     • повышение производительности труда;
вспомогательным рабочим.
                                                                     • снижение трудоемкости изготовления продукции;
     При бригадной форме организации и стимулирования                • снижение брака;
труда косвенная сдельная система оплаты почти не                     • сдача продукции с первого предъявления и др.
применяется, так как все вспомогательные рабочие                     Целесообразно    дополнять    основной    заработок
включаются в бригаду.                                           рабочего, рассчитанного по повременно-премиальной
     При сдельно – прогрессивной системе выработка              системе, количественными показателями, а рассчитанного
рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по         по сдельно-премиальной системе – качественными
обычным расценкам (т.е. по прямым сдельным), а сверх            показателями премирования. Как показывает опыт,
этой нормы – по повышенным. В этом случае заработок             премирование целесообразно осуществлять по двум-трем
рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная          одновременно применяемым показателям и условиям
система вводится обычно временно (на 3 – 6 месяцев) на          премирования.
решающих участках основного производства, где сложилась              Аккордно – сдельная система. Аккордная система
                                                                заработной    платы     предусматривает    установление