Экономика предприятия - 84 стр.

                               167                                                      168

труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое           В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и
изменение реальной заработной платы своих работников.     праздничные       дни,     в     сверхурочное     время;
     Состав фонда заработной платы и осуществляемые из    несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их
него    выплаты     являются    в    России    объектом   рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже
государственного регулирования и регламентируются         присвоенного им тарифного разряда (разница между
Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат     тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему
социального характера.                                    разряда и ставкой по выполняемой работе); при
                                                          невыполнении      норм    выработки    и    изготовлении
                                                          бракованной продукции не по вине работника – до среднего
                 5.3. Надбавки и доплаты                  заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
                                                          рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий
      Важную роль в материальном стимулировании труда     выполнения работы.
играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также          Во вторую группу входят доплаты и надбавки,
различные типы выплат.                                    которые применяются в определенных сферах труда.
      Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы:    Основания для их начисления могут быть различными.
компенсационные и стимулирующие.                          Одни, например, устанавливаются для того, чтобы
      Размер компенсационных выплат (за условия труда,    компенсировать дополнительную работу, не связанную
отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и       непосредственно с основными функциями работника.
ночное время и т.д.) определяется предприятием            Другие виды надбавок применяются к работам с
самостоятельно, но должен быть не ниже размеров,          неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются
установленных        соответствующими        решениями    особым характером выполняемой работы. Предприятия
Правительства РФ.                                         имеют возможность в процессе установки доплаты и
      Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за        надбавки учесть все особенности работы на разных
высокую квалификацию, профессиональное мастерство,        участках.
работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и        Для стимулирования работников обычно применяются
т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и         такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как
производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и      доплаты     за    совмещение    нескольких     профессий
условия их выплат определяются в коллективных             (должностей); за расширение зон обслуживания или
договорах.                                                увеличение объема выполняемых работ; выполнение
      В настоящее время все виды компенсационных доплат   обязанностей отсутствующего работника; рабочим за
и надбавок можно разделить на две большие группы, это     профессиональное мастерство; специалистам за высокие
доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по       достижения в труде и высокий уровень квалификации;
сферам трудовой деятельности, и обычно являются           бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от
обязательными для предприятий всех форм собственности.    основной работы. Выплачиваются также доплаты за