Экономика предприятия - 85 стр.

                                169                                                          170

выполнение обязанностей мастера учебных мастерских;         заработная плата всех работников предприятия от
руководство подсобным сельским хозяйством; ведение          директора до рабочего представляет собой долю
делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание       (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или
вычислительной техники.                                     всего предприятия, или отдельного подразделения.
     Условия     и     размеры     доплат   регулируются    Определив на каждого работника (рабочее место)
предприятием самостоятельно. На предприятии должно          конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать
быть принято специальное положение о введении той или       размер заработной платы по следующей формуле:
иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно
регулировать в отраслевом соглашении и соответственно                                         ФОТ
отражать в коллективных договорах, заключаемых на                                  ЗПi = Ki        ,
предприятиях.                                                                                 ∑ Ki
     Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми
условиями работы конкретного работника. Премии же                где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.;
рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на                 Ki – коэффициент i – го работника;
производстве какого-либо определенного результата.                  ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;
Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии –             ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.
непостоянный. Премия, чаще всего, стимулирует
результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты           При определении конкретной величины Кi для каждой
и надбавки – персональной работы. Премия, которая           группы работников разрабатываются свои критерии. В этих
установлена для всех, имеет более обширное поле действия,   условиях фактическая величина заработной платы каждого
а потому часто (если судить по результатам труда) она       работника зависит от ряда факторов:
эффективнее некоторых видов доплат, так как ее                   • квалификационного уровня работника;
стимулирующее воздействие распространяется на весь               • коэффициента трудового участия (КТУ);
коллектив.                                                       • фактически отработанного времени.
     Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в                 Квалификационный            уровень       работника
относительных размерах и корректируются при изменении       предприятия устанавливается всем членам трудового
тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.                коллектива и определяется как частное от деления
                                                            фактической заработной платы работника за прошедший
                                                            период на сложившийся на предприятии минимальный
           5.4. Бестарифная система оплаты труда            уровень заработной платы за тот же период.
                                                                 Например, если среднемесячная заработная плата
     В качестве возможного варианта совершенствования       работника составила 800 руб., а минимальный уровень
организации   и    стимулирования   труда   выступает       заработной платы за тот же период – 330 руб., то его
бестарифная система оплаты труда. При данной системе        квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330).