Экономика предприятия - 87 стр.

                                    173                                                        174

                                                                      При бестарифной системе заработная плата
                                           Таблица 5.4.1         отдельного работника является его долей в общем фонде
     Распределение фонда оплаты труда между рабочими             оплаты труда коллектива.
                         бригады
      Квалифика                             Оплата   Фактичес
                  Отрабо           Количе
№      ционный                              одного   кий фонд                     5.5. Контрактная система
                   тано,            ство
п/     уровень               КТУ            балла,    оплаты
                  челове-          баллов
п     работника                              тыс.     труда,          Разновидностью бестарифной системы оплаты труда
                  ко – ч N           М
          К                                 руб. d   тыс. руб.   является контрактная система, которая предполагает
1        2,0        163      1,0    326      3,46      1128      заключение договора (контракта) на определенный срок
                                                                 между работодателем и исполнителем. Трудовой договор
2        2,4        158      1,0    379       ,,       1311
                                                                 (контракт) заключается в письменной форме при найме
3        1,3        163      1,0    212       ,,       734       работника, где оговариваются условия труда, права и
                                                                 обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда,
4        2,6        118      0,8    245       ,,       848
                                                                 а также срок действия контракта. В договоре изложены и
5        1,0        96       0,9     86       ,,       304       последствия, которые могут наступить для сторон в случае
                                                                 его досрочного расторжения одной из сторон. Договор
         Итого:                     1248               4325      может включать как время нахождения работника на
                                                                 предприятии (повременная оплата), так и конкретное
     Этот метод расчета фонда оплаты труда прост,                задание, которое должен выполнить работник за
понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он              определенное время (сдельная оплата).
предполагает прямую увязку трудового вклада работников с              По соглашению сторон в трудовом договоре могут
оплатой и продвижением по служебной лестнице.                    быть предусмотрены различные доплаты и надбавки
     В целом бестарифная система напоминает обычную              стимулирующего и компенсационного характера:
систему оплаты труда, только при ее применении вместо                 • за профессиональное мастерство и высокую
разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а            квалификацию;
учет конкретных достижений (упущений) производится при                • за классность;
помощи заранее разработанной балльной системы.                        • за отклонения от нормальных условий труда и др.
     Бестарифная система оплаты труда не отменяет                     В контракте могут найти отражение вопросы
нормирования труда на предприятии. Нормы используются            предоставления служебного транспорта, дополнительного
при расчете внутренних цен, на основе которых                    отпуска, жилой площади и др.
рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в             Основное преимущество контрактной системы –
конечном счете, их фонд оплаты труда.                            четкое распределение прав и обязанностей как работника,
                                                                 так и руководства предприятия. Эта система достаточно