Экономика предприятия - 86 стр.

                               171                                                          172

     Для устранения различий в оплате за равный труд       утверждается советом трудового коллектива, который сам
работников равной квалификации, но разных структурных      решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в
подразделений предприятия необходима дополнительная        квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.
корректировка рассчитанных квалификационных уровней.            Заработная плата при бестарифной системе оплаты
Это не означает уравнительности в оплате, так как          труда определяется следующим образом:
конкретный уровень оплаты труда работника зависит от            1. Рассчитывается количество баллов, заработанных
эффективности работы его структурного подразделения.       каждым членом коллектива подразделения (цех, участок,
Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих   бригада):
мест и труда работников по всему предприятию.
     На предприятии, как правило, определяют несколько                           Мi = K * N * КТУ ,
квалификационных групп. Для каждой из групп
устанавливается свой квалификационный уровень. При             где К – квалификационный уровень;
отнесении рабочего или специалиста к той или иной                  N – количество отработанных чел. – ч.
квалификационной группе принимается во внимание не
только квалификационный уровень, рассчитанный на                2. Определяется общая сумма баллов, заработанная
основе заработной платы, но и соответствие работника       всеми работниками подразделения:
профессиональным требованиям, а также конкретные
должностные обязанности. Выполнение работ более                                       М = ∑Мi .
высокой квалификационной группы может служить
основанием для перевода конкретного работника в эту             3. Рассчитывается доля фонда оплаты               труда,
группу     и     присвоения     ему    соответствующего    приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
квалификационного уровня.
     Квалификационный       уровень   работника    может                                  ФОТ
повышаться в течение всей его трудовой деятельности.                                 d=            .
Вопрос о включении специалистов или рабочего в                                             М
соответствующую квалификационную группу решает совет
трудового    коллектива    с   учетом    индивидуальных        4. Рассчитывается заработная            плата   отдельных
характеристик работника.                                          работников подразделений:
     Важным элементом бестарифной системы оплаты
труда выступает коэффициент учета личного вклада                                   ЗПо.р = d * Мi .
работника в общие результаты. Этот коэффициент
фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.         Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных
     Коэффициент трудового участия определяется для        работников на основе квалификационных уровней и КТУ
всех членов трудового коллектива, включая директора, и     представлен в табл. 5.4.1.