Экономика предприятия - 88 стр.

                              175                                                        176

эффективна в условиях рынка. Контракты могут
заключаться с руководителями, специалистами, а также с                              ТЕСТЫ
рабочими.
     С переходом на рыночные отношения произошли
довольно существенные изменения в организации                        Укажите правильный вариант ответа
заработной платы на предприятии. Расширены права
предприятий в распределении заработанных ими средств.
Государство оставляет за собой только: регулирование             1. … показывает, во сколько раз тарифная ставка n-
минимальной заработной платы, ее корректировку по мере   ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:
инфляции и создание равных возможностей для                   А) тарифный разряд;
предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.         Б) тарифный коэффициент;
Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются        В) тарифная ставка.
минимальные компенсационные выплаты за работу в
выходные и праздничные дни, за время сверхурочной                2. Начисление заработной платы работникам по
работы, предельные размеры работы по совместительству,   заранее установленным расценкам за единицу выполненной
повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых     работы или изготовленной продукции – это:
условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и        А) тарифная система оплаты труда;
доплаты подросткам.                                           Б) повременная форма оплаты труда;
     Все же остальные вопросы организации оплаты труда        В) сдельная форма оплаты труда;
переданы в компетенцию предприятий.                           Г) контрактная система оплаты труда.

                                                                 3. Сдельная форма заработной платы применяется
                                                         при:
                                                             А) наличии количественных и качественных
                                                         показателей работы, которые непосредственно зависят от
                                                         данного рабочего (бригады);
                                                             Б) выполнении работ по обслуживанию оборудования;
                                                             В) отсутствии технически обоснованных норм труда.

                                                                 4. Начисление заработной платы работникам по
                                                         установленной тарифной ставке или окладу за фактически
                                                         отработанное на производстве время – это:
                                                             А) сдельная форма оплаты труда;
                                                             Б) аккордная система оплаты труда;