Экономика предприятия - 83 стр.

                               165                                                        166

определенного объема работ и общей величины фонда          оклад. Установленные показатели и условия премирования
заработной платы за эту работу, т.е. расценка              учитывают специфику труда служащих умственного труда,
устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную   а также специфику того подразделения, в котором данный
операцию). Расчет с рабочими производится после            служащий работает.
завершения всего комплекса работ независимо от сроков их        Основным источником выплат заработной платы всем
выполнения. Если выполнение аккордного задания требует     категориям работающих является фонд заработной платы,
длительного времени, то выплачивается аванс за текущий     средства которого формируются за счет себестоимости
месяц с учетом выполненного объема работ. Премирование     выпускаемой продукции.
вводится за сокращение сроков выполнения аккордного             Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП)
задания при качественном выполнении работ. Данная          может быть определена различными способами:
система заработной платы стимулирует, прежде всего,             1. Метод прямого счета:
выполнение всего комплекса работ с меньшей                                     ФЗП = Чсп * ЗПср ,
численностью работающих и в более короткие сроки. Эта
система является, как правило, бригадной формой оплаты          где Чсп – среднесписочная плановая численность
труда.                                                     работающих, человек;
     На предприятии наиболее целесообразно применять                 ЗПср – средняя заработная плата 1 работающего в
аккордную оплату труда в следующих случаях:                плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
     • если предприятие не укладывается в срок с
выполнением какого – либо заказа, и при его невыполнении        С помощью данного метода общий фонд заработной
оно обязано будет заплатить значительные суммы             платы может быть рассчитан исходя как из численности
штрафных санкций в связи с условиями договора;             работающих и их заработной платы в целом по
                                                           предприятию, так и по категориям и отдельным группам
     • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре,
                                                           работников.
обвале, выходе из строя основной технологической линии),
                                                                2. Нормативный метод расчета.
которые приведут к остановке производства;
     • при острой производственной необходимости
                                                                                  ФЗП = Q * Hзп ,
выполнения отдельных работ или внедрения нового
оборудования на предприятии.                                    где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом
     Оплата труда руководителей, специалистов и            периоде, руб.;
служащих осуществляется в соответствии с установленным                Нзп – норматив заработной платы на 1 руб.
им по штатному расписанию должностным окладом и в          выпускаемой продукции, руб.
соответствии с действующей системой премирования. По
своему характеру она ближе к повременно-премиальной             При обосновании норматива заработной платы на 1
системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки    руб. выпускаемой продукции предприятие должно
(дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой      учитывать планируемое изменение производительности