Экономика предприятия - 78 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

155 156
сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные
дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может
зависеть от следующих основных факторов:
• результатов хозяйственной деятельности
предприятия, уровня его прибыльности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди
работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с
общественностью и др.
Таким образом, рациональная организация оплаты
труда на предприятии позволяет стимулировать результаты
труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке
труда и готовой продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда –
обеспечение соответствия между величиной заработной
платы и трудовым вкладом работника в общие результаты
хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление
соответствия между мерой труда и мерой потребления.
5.2. Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют
собой способы установления зависимости величины
заработной платы от количества и качества затраченного
труда с помощью совокупности количественных и
качественных показателей, отражающих результаты труда.
Основное их назначение – обеспечение правильного
соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а
также повышение заинтересованности рабочих в
эффективном труде.
В современных условиях на предприятиях
применяются различные формы и системы оплаты труда
(рис.11), но наибольшее распространение получили две
формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Рис. 11. Формы и системы заработной платы
Повременной называется такая форма оплаты труда,
при которой заработная плата работникам начисляется по
установленной тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное на производстве время. Заработная плата
рассчитывается по формуле:
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда Повременная оплата труда
Простая сдельная Простая повременная
Сдельно – премиальная
Повременно –
премиальная
Косвенно – сдельная
Почасовая
Аккордная
Понедельная
Сдельно –
прогрессивная
Помесячная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная 
                                155                                                          156

сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные              В    современных   условиях   на   предприятиях
дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.       применяются различные формы и системы оплаты труда
      Общий уровень оплаты труда на предприятии может       (рис.11), но наибольшее распространение получили две
зависеть от следующих основных факторов:                    формы оплаты труда: повременная и сдельная.
      • результатов       хозяйственной      деятельности
предприятия, уровня его прибыльности;                                 Формы и системы заработной платы
      • кадровой политики предприятия;
      • уровня безработицы в регионе, области, среди
работников соответствующих специальностей;
      • влияния профсоюзов, конкурентов и государства;         Сдельная оплата труда           Повременная оплата труда
      • политики предприятия в области связей с
общественностью и др.                                          Простая сдельная                Простая повременная
      Таким образом, рациональная организация оплаты
труда на предприятии позволяет стимулировать результаты        Сдельно – премиальная           Повременно –
труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке                                            премиальная
труда и готовой продукции.
                                                               Косвенно – сдельная
      Цель рациональной организации оплаты труда –
обеспечение соответствия между величиной заработной                                            Почасовая
                                                               Аккордная
платы и трудовым вкладом работника в общие результаты
хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление                                      Понедельная
соответствия между мерой труда и мерой потребления.            Сдельно –
                                                               прогрессивная
                                                                                               Помесячная

          5.2. Формы и системы заработной платы
                                                               Индивидуальная        Коллективная
     Формы и системы заработной платы представляют                                   подрядная
собой способы установления зависимости величины
заработной платы от количества и качества затраченного          Рис. 11. Формы и системы заработной платы
труда с помощью совокупности количественных и
качественных показателей, отражающих результаты труда.           Повременной называется такая форма оплаты труда,
Основное их назначение – обеспечение правильного            при которой заработная плата работникам начисляется по
соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а         установленной тарифной ставке или окладу за фактически
также    повышение    заинтересованности  рабочих    в      отработанное на производстве время. Заработная плата
эффективном труде.                                          рассчитывается по формуле:

Страницы