Статистика. Иода Е.В - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Работа по найму – вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гаран-
тирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода пред-
приятия.
Работа на собственном предприятии – вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение
прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.
Классификация по статусу в занятости включает группы:
1 Наемные работники;
2 Работодатели;
3 Лица, работающие на индивидуальной основе;
4 Неоплачиваемые работники семейных предприятий;
5 Члены коллективных предприятий;
6 Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости.
По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные.
В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятиях изучается в сле-
дующих направлениях:
а) по отраслевой принадлежности;
б) по участкам работы;
в) по функциям, выполняемым в процессе производства.
В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятия выделяют персонал ос-
новной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных ор-
ганизаций.
В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала
подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), слу-
жащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.
Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим отно-
сятся лица, непосредственно связанные с выпуском продукции, а также лица, занятые ремонтом и ухо-
дом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам, т.е. вспомогательные работники.
К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и по-
лучающих заработную плату, а также учащиеся профессионально-технических училищ, находящихся
на балансе предприятия или учащиеся, проходящие на предприятии практику, если они зачислены на
рабочие места и получают на предприятии заработную плату.
Инженерно-технические работники (ИТР) составляют ту часть лиц предприятия, которые осущест-
вляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом. При этом основа-
нием для отнесения работников к ИТР является не образование, а занимаемая должность.
К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйствен-
ные функции. Это работники, выполняющие функции учета, делопроизводства, снабжения и сбыта.
К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники, имеющие дело с обслужи-
ванием производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и т.п.).
В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогатель-
ных рабочих. При этом существуют два подхода к решению вопроса о классификации работников на
основных и вспомогательных.
В первом случае основными считаются только часть рабочих основных цехов. Во втором случае
исходят из того, что в каждом производственном цехе имеются основные и вспомогательные функции.
К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в
действие производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслужива-
нием основных рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.
Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и ав-
томатизации их труда.
Потребность в определении не только текущего состояния и состава трудовых ресурсов, но и тен-
денций и закономерностей в области трудового потенциала страны обусловливает необходимость про-
ведения прогнозных расчетов, которые основываются на данных о распределении населения по воз-

Страницы