Статистика. Иода Е.В - 37 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолют-
ными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др.). В резуль-
тате рассчитываются относительные показатели на дату или на период времени: доля населения в тру-
доспособном возрасте; коэффициент трудоспособного населения; коэффициент занятости; коэффициент
трудоспособности в рабочем возрасте; коэффициент занятости трудоспособного населения; коэффици-
ент нагрузки трудоспособного населения; коэффициент пенсионной нагрузки трудоспособного населе-
ния; коэффициент замены трудовых ресурсов; коэффициент чистого прироста трудоспособного населе-
ния в рабочем возрасте.
Относительные показатели дают возможность изучить интенсивность абсолютных показателей
трудовых ресурсов, а рассчитанные в динамике – процесс их изменения за разные периоды времени.
В рамках предприятия или фирмы основными показателями численности работников является их
списочное, явочное и число фактически работающих. Эти показатели рассчитывают как на опреде-
ленную дату (моментныё показатели), так и за изучаемый период (интервальные показатели).
В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на
работу сроком на 1 день и более.
В списочный состав не включаются учащиеся школ, училищ, проходящие практику, а также работ-
ники, привлеченные для разовых (случайных) работ. В списочное число работников на определенную
дату входят работники: а) явившиеся в этот день на работу; б) не явившиеся на работу (по болезни, на-
ходящиеся в очередных или учебных отпусках, выполняющие государственные или общественные обя-
занности и т.д.), но состоящие в списке работников предприятия.
Явочное число показывает число явившихся на работу работников Число фактически работающих
– лица, приступившие к работе. Среднее явочное число работников равно явочному числу работников
за все дни работы, деленному на число дней работы предприятия.
Для характеристики численности работников за определенный период рассчитывают показатель
среднесписочного числа работников.
Наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам занятости, общественным группам, от-
раслям национального хозяйства, по формам собственности организаций учитывают в масштабах стра-
ны в специальной таблице в форме баланса труда.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно, показатели в нем даются в среднегодовом вы-
числении с распределением по экономическим районам, краям, областям, городам.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом приводится характеристика числен-
ности и состава трудовых ресурсов, во втором – их распределение по отраслям. Трудовые ресурсы в ба-
лансе делятся на трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающих лиц старших
возрастов и подростков.
Анализ баланса трудовых ресурсов дает возможность определить уровень занятости трудовых ре-
сурсов страны, структуру их распределения между отраслями и сферами деятельности, социальный со-
став занятых, долю занятых в личном подсобном и домашнем хозяйстве, степень участия лиц нетрудо-
способного возраста в общественном производстве, сложившиеся пропорции в распределении трудовых
ресурсов между регионами страны. Сравнение данных баланса трудовых ресурсов за ряд лет позволяет
оценить эти показатели в динамике.
Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или
выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяются специаль-
ные показатели. Исходным служит – календарный фонд времени – число календарных дней периода,
приходящихся на одного работника или коллектив.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число челове-
ко-дней явок и неявок на работу.
В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день
и человеко-час.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целод-
невных простоев.
Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважитель-

Страницы