Статистика. Иода Е.В - 38 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

ным причинам.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.
Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые
могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия «отработанный
человеко-день». Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в че-
ловеко-часах.
В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри
рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отрабо-
танными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по ре-
жиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных
часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации про-
изводства.
Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязан-
ностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производст-
венных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внут-
рисменным простоям.
В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели
место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.
Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации
календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда
взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.
Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени
предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок
и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержа-
ние, что и показатель среднесписочной численности работников, исчисленный в человеко-днях.
Табельный фонд рабочего времени – определяется вычитанием из календарного фонда времени
человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое
может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календар-
ному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней празднич-
ных и выходных.
Показатели, характеризующие степень использования фонда времени:
1 Коэффициент использования календарного фонда времени;
2 Коэффициент использования табельного фонда времени;
3 Коэффициент использования максимально возможного фонда времени.
Показатели неиспользованного рабочего времени:
1 Удельный вес неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам в максимально
возможном фонде рабочего времени.
2 Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
3 Наибольший удельный вес среди внутрисменных потерь времени рабочих имеют простои. В
статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место
внутри рабочего дня или смены, продолжительностью более 5 минут, как было отмечено ранее.
С целью выявления возможных резервов повышения производительности труда в рамках рабочего
дня широко используются статистические показатели, характеризующие структуру рабочего дня.
Тема 4 СТАТИСТИКА ОБЪЕМА И
СОСТАВА НАЦИОНАЛЬНОГО БОГАТСТВА
Национальное богатство характеризует материальные условия жизни и экономической деятельно-
сти любой страны. В практике международной статистики до сих пор нет единой точки зрения на поня-
тие и состав национального богатства.

Страницы