Экономическая теория. Исаева Л.А - 124 стр.

платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работ-
ников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй —
его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработ-
ной платы.
      Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной
платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формиро-
ванию теории человеческого капитала. Согласно данной теории ин-
вестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, спо-
собностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою оче-
редь, в дальнейшем возмещается ростом заработной платы.
      Величина заработной платы работников определяется комплек-
сом факторов. Во-первых, можно выделить величину стоимости рабо-
чей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей си-
лы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вме-
сте с тем предполагает известную эластичность действия закона зара-
ботной платы: ведь величина заработной платы не является постоян-
ной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат
труда, уровня жизни в стране и т. д.
      Во-вторых, уровень заработной платы работников также во мно-
гом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицирован-
ный и сложный труд работников ценится работодателем выше, то и
уровень заработной платы должен быть выше
      В-третьих, на уровень заработной платы оказывают влияние ры-
 ночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция,
 монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложе-
 ние, то заработная плата повышается, а если предложение превышает
 спрос, то наоборот.
       На величину заработной платы существенное воздействие ока-
  зывают цены на товары и услуги. Дело в том, что следует различать
  номинальную и реальную заработную плату. Наемный работник
  обычно получает заработную плату в виде определенной суммы де-
  нег. Это номинальная заработная плата. Реальная заработная пред-
  ставляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести
  за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары
  и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о дей-
  ствительном размере вознаграждения за труд.
      Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и
реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для
предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подеше-
вевшими» деньгами, но это резко снижает уровень жизни наемных
работников.


124