Экономическая теория. Исаева Л.А - 125 стр.

     Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уро-
вень реальной заработной платы, является индексация заработной
платы, согласно которой последняя должна автоматически повы-
шаться в соответствии с ростом официально установленного общего
индекса цен на потребительские товары. Этому также способствует
формирование различных социальных фондов за счет государствен-
ного бюджета, средств предприятий и организаций, различных обще-
ственных фондов, отчислений из заработной платы и др.
     Существуют различные формы и системы заработной платы.
Однако на практике широко применяются две основные формы: по-
временная и сдельная, имеющие различные комбинации и модифика-
ции, стимулирующие труд.
     При повременной заработной плате ее размер определяется в за-
висимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для
этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное
время. Почасовая ставка оплаты труда Зп рассчитывается путем деле-
ния дневной стоимости цены рабочей силы Ср на число часов дневно-
                    Cp
го труда В: З n =        .
                    B
    Сдельная, или поштучная заработная плата, зависящая от коли-
чества изделий, является вместе с тем производной от повременной.
При определении величины сдельной оплаты труда необходимо рас-
считать нормы выработки и поштучные расценки. Нормы выработки
устанавливают объем продукции, которую работник должен изгото-
вить в течение определенного времени. Поштучные расценки Рп рас-
                              Зn
считываются по формуле Pn =      , где Зn – почасовая ставка оплаты
                              HB
труда; НВ — нормы выработки (штук за час).
     Сдельная заработная плата, величина которой определяется как
результат умножения нормы выработки на поштучные расценки, тес-
нее связывает затраты и оплату труда. Это стимулирует работников
трудиться более интенсивно, чтобы изготовить больше изделий и уве-
личить свой заработок.
    Чтобы исправить такое ненормальное положение, которое нахо-
дится в противоречии с рыночными отношениями, и усилить роль за-
работной платы в стимулировании труда, следует увеличить роль та-
рифной системы в оплате труда и обеспечить более тесную связь ме-
жду уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсив-
ностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальный
подход к работнику, учет его личного вклада в развитие производства.
Для этого необходимо увеличить переменную часть и уменьшить по-


                                                                125