Методические указания к разделу "Психология группы" курса "Профессиональная психология моряка". Истомина О.А. - 12 стр.

      «Регуляция поведения» подразумевает самые различные аспекты: ка-
ким образом члены группы должны выражать эмоции по отношению друг к
другу (например, в целом диапазон выражения положительных эмоций мо-
жет варьировать от словесной формы до жарких объятий, отрицательных – от
словесной формы до физической агрессии), как должны разговаривать (до-
пустимы ли нецензурные выражения, ирония, сарказм и пр.), как должны
одеваться, могут ли быть непунктуальными и т. д. Именно групповые нормы
отличают одну группу от другой.
      Нормы вырабатываются в совместной групповой жизнедеятельности и
возникают в результате:
      – преследования общих целей;
      – стремления сохранить стабильность группы;
      – подражания другим группам;
      – страха перед санкциями (внешними и внутренними).
      Усвоение норм группы и следование им является показателем вклю-
ченности индивида в группу; нарушение групповых норм, как правило, кара-
ется (групповыми «санкциями»). Нормы, выработанные малой группой, за-
щищаются ее членами.
      Существует несколько механизмов формирования норм группы:
       o конформизм – изменение поведения или убеждений человека под
влиянием реального или воображаемого давления группы. Конформизм мо-
жет быть двух видов:
       – внешний конформизм, или «уступчивость» – когда человек изменя-
ет только поведение, тогда как его мнение остается прежним;
       – внутренний конформизм, или «одобрение» – когда человек меняет
не только поведение, но и свое мнение, начинает разделять взгляды и убеж-
дения членов группы.
       Разные люди обладают разной степенью конформности, которая зави-
сит от: пола, возраста, личностных особенностей, степени уверенности чело-
века в своей компетентности в том или ином вопросе, желания стать членом
какой-то определенной группы, особенностей профессиональной деятельно-
сти и др.
       o нормативное давление большинства – процесс оказания большин-
ством членов группы воздействия на человека, с тем, чтобы он принял нормы
группы. Способы «давления» на человека могут быть различными: и прямые
словесные высказывания («ты больше так не делай», «у нас это не принято»
и пр.), и «бойкот», и различные невербальные (мимические, жестовые и т. п.)
проявления (например, ухмылки, осуждающе сдвинутые брови, покручива-
ние пальцем у виска). Особенностью данного механизма является то, что при
давлении большинства человек подвергается стрессу.
       o нормативное влияние меньшинства – процесс, при котором форми-
рование норм в группе происходит по инициативе и под влиянием не боль-
шинства членов группы, а одного или нескольких ее членов. Этот механизм
значительно более «тонкий», чем давление большинства, и также имеет две
разновидности:
12