Методические указания к разделу "Психология группы" курса "Профессиональная психология моряка". Истомина О.А. - 13 стр.

      – нередко таким «меньшинством» оказывается лидер группы – он на-
рушает правила и нормы группы, вносит в них изменения. Этот процесс на-
зывается «идиосинкразическим кредитом»: группа как бы прощает лидеру
нарушение норм за его прошлые заслуги, кроме того, поскольку он лидер,
доверяет ему, верит («в кредит») в то, что он принесет пользу. При этом ли-
дер в данном случае идет на определенный риск – если он не оправдает дове-
рия группы, то может потерять свое лидерство;
      – в качестве «меньшинства» может оказаться не только лидер группы,
но и рядовые ее члены. Есть несколько факторов, способствующих тому,
чтобы группа к ним прислушалась: уверенность в своей правоте, устойчи-
вость отстаиваемого ими мнения, умение аргументировать свое мнение и др.

Структура группы
      Прежде, чем перейти к описанию структуры малой группы, необходи-
мо развести это понятие с понятием «композиции» группы.
      Композиция группы – эта характеристика, отражающая своеобразие ин-
дивидуального состава малой группы (по полу, возрасту, профессиональной
принадлежности, личностным особенностям членов группы и пр.). Компози-
ция группы может быть однородной и неоднородной, психологически со-
вместимой и несовместимой. При этом критерий, по которому судят о ком-
позиции группы, зависит от того, какие качества важны для группы в каждом
конкретном случае.
      Структура группы (лат. structura – строение, расположение, порядок) –
определяется положением каждого человека в группе. Однако в различных
подсистемах внутригрупповых отношений один и тот же человек может за-
нимать разное положение. Для более точной характеристики места каждого
индивида в структуре группы используют следующие понятия:
      o позиция – обозначает официальное положение члена группы в той
или иной подсистеме отношений (в формальных группах). От позиции зави-
сит мера формального влияния индивида на поведение остальных (например,
староста группы);
      o статус – это неформальная, социально-психологическая характери-
стика положения человека в группе, степень его авторитетности для других;
      o внутренняя установка – это личное, субъективное восприятие инди-
видом своего собственного статуса, то, как человек оценивает свое положе-
ние, свой авторитет и степень своего влияния. Статус и внутренняя установка
могут совпадать или не совпадать;
      o роль (социальная) – определяется как нормативно заданный, одоб-
ряемый образец поведения, ожидаемого от человека другими членами груп-
пы. Роль может быть приобретена (или заявлена) в группе по собственной
воле, а может быть навязана индивиду группой. Войдя в свою роль, человек
постепенно привыкает к ней, старается вести себя в соответствии с ней.
      Таким образом, положение человека в группе не может быть описано
«одномерно». Разновидности групповых структур представлены на рис. 4.

                                                                         13