Составители:
Рубрика:
65
ветствует 0 баллов, оставшийся невыбранным – 1 баллу. Исходя из этих дан-
ных, заполняется ключ методики (табл. 10).
Таблица 10.
НС ВД НЗ НС ВД НЗ
№
п/п
ответ балл ответ балл ответ балл
№
п/п
ответ балл ответ балл ответ балл
1 А С В 16 В С А
2 В С А 17 А С В
3 А С В 18 А С В
4 А В С 19 А В С
5 В А С 20 С С А
6 С А В 21 С А В
7 А С В 22 С А В
8 С В А 23 В С А
9 С А В 24 С А В
10 С В А 25 В А С
11 В С А 26 В А С
12 В А С 27 А В С
13 С А В 28 В С А
14 С А В 29 А С В
15 А С В 30 С А В
По столбцам подсчитывается сумма баллов по трем шкалам: «направ-
ленность на себя» (НС), «направленность на взаимодействие (общение)»
(ВД), «направленность на задачу (дело)» (НЗ). Максимальное количество
баллов по каждой шкале – 60. Далее выстраивается последовательность – от
наиболее до наименее выраженной направленности.
При интерпретации результатов необходимо учитывать, что: «направ-
ленность на себя» – ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение
безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса,
властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность,
интровертированность; «направленность на общение» – стремление при лю-
бых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совмест-
ную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или
оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение,
зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отно-
шениях с людьми; «направленность на дело» – заинтересованность в реше-
нии деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на
деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собствен-
ное мнение, которое полезно для достижения общей цели.
Склонность к определенному стилю руководства, Е. П. Ильин
Инструкция: «Представьте себе, что вы руководите коллективом. Вам пред-
лагается ответить, как бы вы осуществляли это руководство в ситуациях, из-
ложенных в опроснике. По каждому пункту опросника из трех вариантов от-
вета выберите тот, который в большей степени характеризует ваше поведе-
ние в качестве руководителя». Бланк методики представлен в табл. 11.
ветствует 0 баллов, оставшийся невыбранным – 1 баллу. Исходя из этих дан- ных, заполняется ключ методики (табл. 10). Таблица 10. № НС ВД НЗ № НС ВД НЗ п/п ответ балл ответ балл ответ балл п/п ответ балл ответ балл ответ балл 1 А С В 16 В С А 2 В С А 17 А С В 3 А С В 18 А С В 4 А В С 19 А В С 5 В А С 20 С С А 6 С А В 21 С А В 7 А С В 22 С А В 8 С В А 23 В С А 9 С А В 24 С А В 10 С В А 25 В А С 11 В С А 26 В А С 12 В А С 27 А В С 13 С А В 28 В С А 14 С А В 29 А С В 15 А С В 30 С А В По столбцам подсчитывается сумма баллов по трем шкалам: «направ- ленность на себя» (НС), «направленность на взаимодействие (общение)» (ВД), «направленность на задачу (дело)» (НЗ). Максимальное количество баллов по каждой шкале – 60. Далее выстраивается последовательность – от наиболее до наименее выраженной направленности. При интерпретации результатов необходимо учитывать, что: «направ- ленность на себя» – ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность; «направленность на общение» – стремление при лю- бых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совмест- ную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отно- шениях с людьми; «направленность на дело» – заинтересованность в реше- нии деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собствен- ное мнение, которое полезно для достижения общей цели. Склонность к определенному стилю руководства, Е. П. Ильин Инструкция: «Представьте себе, что вы руководите коллективом. Вам пред- лагается ответить, как бы вы осуществляли это руководство в ситуациях, из- ложенных в опроснике. По каждому пункту опросника из трех вариантов от- вета выберите тот, который в большей степени характеризует ваше поведе- ние в качестве руководителя». Бланк методики представлен в табл. 11. 65
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- …
- следующая ›
- последняя »