Практическая психология для менеджеров. Иванкина Л.И. - 33 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

33
Определение профессиональной пригодности к профессии управленца
возможно на основе изучения врожденных индивидуально-типических
признаков, к числу которых относятся: тип переплетения пальцев, ведущая
рука, доминирующий глаз и некоторые другие. Особенности выраженности
названных признаков определяют с помощью методики Т.К.Чернаенко и
Б.В.Блинова:
• определение ведущего глаза. Необходим белый лист
бумаги раз-
мером 5 на 10 см с отверстием 1 х 1 см в центре. Фиксируется пред-
мет, находящийся на расстоянии двух-трех метров, глядя на него че-
рез отверстие в листе бумаги (лист нужно держать на расстоянии 30-
40 см от глаз), поочередно закройте правый и левый глаз. Ведущим
считается тот, при закрывании которого предмет
исчезает из поля
зрения, или тот, которым вы видите предмет так же, как двумя гла-
зами;
• переплетение пальцев. Не задумываясь, быстро переплетите паль-
цы, повторив это несколько раз. Если сверху оказывается большой
палец правой руки, то она ведущая, если левой, то ведущая рука ле-
вая;
• «скрещивание рук», или «
поза Наполеона». Если при скрещива-
нии рук правая кисть ложится первой на левое предплечье, оказыва-
ясь на нем сверху, а левая располагается под правым предплечьем,
значит ведущей является правая рука, и наоборот.
Как показали исследования, в группе лучших руководителей наблюда-
ются три следующих профиля:
а) сочетание правого ведущего глаза, левого
типа переплетения пальцев и
правой руки в «позе Наполеона» (сокращенно - тип П - Л - П);
б) сочетание типа П - П – П (читается как правый ведущий глаз, правый
тип переплетения пальцев, правая рука в «позе Наполеона»);
в) сочетание типа Л - Л - Л (левый ведущий глаз, левый тип переплетения
пальцев, левая рука
в «позе Наполеона»).
Низкой психологической пригодности к управленческой деятельности
соответствуют профили типа Л - Л - П и П - П - Л.
При этом было выявлено следующее. Руководители с левым ведущим
глазом оказались более консервативными и скептичными, несколько мед-
леннее соображают по сравнению с «правоглазыми», у них сильнее выраже-
но стремление к доминированию
, потребность в признании. Они более аг-
рессивны, активнее стремятся к независимости, более тревожны, нервозны,
более эмоциональны, менее устойчивы к стрессу, менее адаптивны, хотя и
более активны.
Руководители с правым ведущим глазом являются более гибкими, спо-
койнее относятся к переменам, не боятся нового. Их поведение более адап-
тивное, они более социабельны
и контактны, выражена потребность в еди-
нении.

Страницы