Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 66 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

66
деленных параметрах – качества, свойства, объема, целостности дея-
тельности и т.д.
Первая процедура: формирование цели. Операции: диагностика.
Прогноз, формирование конечной цели, стратегия действия. Конкрет-
ные задачи.
Вторая процедура: принятие решения. Операции: выявление про-
блемной ситуации, обоснование вариантов действия. Выбор оптималь-
ного варианта, утверждение решения.
Существуют следующие методы решения проблемной ситуации
средствами
управленческой технологии: реагирование на ситуацию, по-
иск аналоговых состояний, исследование состояний, выбор процедур
преобразования в данной ситуации и др.
Третья процедура: организация социального действия. Операции:
распределение задач между исполнителями, идеологическое обеспече-
ние координации и регулирование процесса исполнения, контроль.
Четвертая процедура: анализ результатов. Операции: сопоставле-
ние запланированных и достигнутых результатов, открытие
новых про-
блемных ситуаций, предварительная формулировка новой цели.
Использование технологий управления – важный ресурс менедже-
ров, позволяющий снизить затраты на управление, повысить эффектив-
ность управленческого воздействия и его роль в функционировании ор-
ганизации.
3.3. Персонал-технологии: типология, цели, функции,
эффективность
Одной из разновидностей социальных технологий являются техно-
логии управления персоналом (персонал-технологии, кадровые техно-
логии, технологии управления человеческими ресурсами). Подход к
управлению человеческим ресурсом организации может и должен быть
технологичным – учитывать все три составляющие организации: орга-
низацию в целом, отдельные группы и конкретных работников, и реа-
лизовывать достижение запланированного результата через последова-
тельное осуществление различных вариантов действий.
Персонал-технологии – это совокупность методов управления
персоналом, ориентированных на оценку и совершенствование «чело-
веческого ресурса» организации. Как правило, они:
1) создаются для конкретного случая и реализуются через консуль-
тационный процесс;
2) носят междисциплинарный характер и обеспечиваются коман-
дой специалистов;

Страницы